La digitalización, motor de empleo y transformación industrial, la digitalización, en su avance imparable, no solo está revolucionando la forma en que operan las industrias, sino que también está generando una oleada de nuevos empleos y transformando radicalmente los roles laborales existentes.
Un estudio reciente llevado a cabo por Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de energía y automatización, revela que el 45% de las empresas encuestadas consideran que la digitalización será esencial para la creación de empleos en el sector industrial.
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Además, el 70% cree que la digitalización será fundamental para abordar la escasez de talento, mientras que la expansión de los criterios de sostenibilidad en las industrias está ampliando las funciones laborales en la planta.
Este estudio, realizado por Omnia, un destacado líder mundial en investigaciones, en nombre de Schneider Electric, se basó en la opinión de líderes de 407 empresas, que incluyen organizaciones de Europa occidental, Estados Unidos, China, India y el sudeste asiático. Reveló la magnitud del impacto de la crisis global de habilidades en la industria, con más del 52% de los encuestados identificando la adquisición de talento como un desafío fundamental.
Sin embargo, junto con los desafíos, la investigación también identificó soluciones. Más del 70% de los encuestados están de acuerdo en que la digitalización puede ayudar a abordar la escasez de talento, resaltando el potencial de las herramientas digitales para ofrecer más que solo productividad y eficiencia.
A medida que la crisis de habilidades persiste, el panorama laboral industrial está experimentando cambios sísmicos. La integración de objetivos de sostenibilidad y tecnologías avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y los «gemelos digitales», está transformando la fuerza laboral.
Se estima que entre el 45% y el 47% de los participantes creen que cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social requerirá una expansión significativa de los roles laborales existentes en la planta.
Daniel Garrido, Gerente General de Schneider Electric Ecuador, afirma: «La digitalización no solo mejora la productividad y la eficiencia, sino que también aborda los desafíos centrados en las personas que enfrentan las empresas. Es una oportunidad para que las organizaciones optimicen los roles de tecnología operativa y permitan que los colaboradores desarrollen plenamente su potencial, contribuyendo así a un futuro más sostenible».
El Futuro del Trabajo en Roles Operativos
El estudio revela un nivel significativo de optimismo compartido entre las empresas industriales en cuanto a superar los desafíos laborales. Más de la mitad de los encuestados (52%) consideran que la adquisición y retención de talento es un desafío superable. Además, el 73% está de acuerdo en que la digitalización cambiará sustancialmente la naturaleza del trabajo en los próximos tres años.
Tres de cada cinco personas (60%) creen que los roles de tecnología operativa (OT) cambiarán en los próximos tres años, ya sea de manera moderada (41%) o significativa (19%). La encuesta también identifica la necesidad creciente de habilidades en áreas como la programación e integración de robótica y el procesamiento de datos, visualización y análisis.
Aunque la inversión en procesamiento de datos, visualización y análisis se considera una prioridad, la programación e integración de robótica solo es una prioridad intermedia para casi la mitad de los encuestados. Se recomienda que las empresas colaboren con socios en el ecosistema industrial para subsanar las carencias en habilidades tecnológicas mediante soluciones y capacitación, preparando así a su fuerza laboral para los desafíos futuros.
Alex West, Analista Principal Senior de IoT Industrial y Sostenibilidad en Omdia, concluye: «La inversión en digitalización para capacitar al personal y mejorar la productividad y eficiencia es crucial para el futuro de las industrias. Si no se toman medidas, el impacto a largo plazo podría ser devastador, afectando la capacidad de innovación y la capacidad para mitigar la escasez de talento».
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La digitalización no solo está creando empleos en diferentes industrias, sino que también está redefiniendo la forma en que se trabaja. Es esencial que las empresas reconozcan la importancia de invertir en el desarrollo de habilidades digitales y en la adopción de tecnologías emergentes para garantizar su competitividad y sostenibilidad a largo plazo.
