H&M ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que resultará en el cierre de 28 tiendas y afectará aproximadamente a 588 trabajadores. Este proceso, que comenzará formalmente con la constitución de una mesa de negociación, llega tras un período de reflexión de seis meses que estipula el Real Decreto desde la notificación de los cierres. Algunas tiendas ya han cerrado, como las ubicadas en Ociopía en Orihuela y Habaneras en Torrevieja. Aunque en un principio se reportó un mayor número de afectados, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha indicado que los despidos han sido reducidos a 521, debido a que algunos locales no cerrarán por completo, sino que han hecho ajustes de personal por razones de sobredimensionamiento tras el cierre de otros establecimientos.
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La reestructuración que H&M está impulsando en España forma parte de un cambio global anunciado a principios de 2024, orientado a adaptarse a un entorno comercial en constante evolución. La compañía ha señalado que, a nivel mundial, se prevé el cierre de unas 160 tiendas, con España representando el 17% de este total. Sin embargo, la empresa también contempla aperturas en mercados en crecimiento, buscando en última instancia contribuir a las ventas del Grupo H&M. Estas decisiones reflejan una estrategia que intenta equilibrar los cierres en mercados consolidados con nuevas oportunidades en otros más dinámicos, según se explicó durante la presentación de resultados del ejercicio 2023.
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Los sindicatos, en particular la CCOO y ELA, están trabajando para disminuir el impacto del ERE en los empleados afectados. Durante los próximos 30 días, tendrán la oportunidad de revisar la documentación presentada por H&M y tratar de negociar condiciones que minimicen el número de despidos. CCOO ha expresado su intención de preservar el mayor número posible de puestos de trabajo, mientras que ELA ha recordado que las trabajadoras de H&M ya han enfrentado situaciones similares en el pasado, citando un caso en Vizcaya donde se logró que los despidos fueran voluntarios tras una larga huelga. Esto sugiere que las movilizaciones podrían reanudarse si las negociaciones no dan resultados favorables. A pesar de este ajuste en la plantilla, H&M ha reportado resultados positivos en el primer semestre del año 2024, con un aumento en las ventas netas del 1% y un incremento en los beneficios, lo que indica que la empresa sigue experimentando cierta solidez financiera, incluso en el contexto de la reestructuración en curso.
