El Hotel Pestana CR7, ubicado en la Gran Vía de Madrid y propiedad del famoso futbolista Cristiano Ronaldo, se encuentra en plena búsqueda de nuevos empleados para cubrir cuatro vacantes esenciales con miras a las fiestas de fin de año. Las posiciones disponibles incluyen jefe de recepción, camareros, ayudantes de barra y un portero, con salarios que oscilan entre 22,000 y 30,000 euros anuales. Además de un atractivo salario, el hotel destaca por ofrecer a sus empleados 50 días de vacaciones al año y beneficios adicionales como descuentos para hospedarse y consumir en sus instalaciones.
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Para aquellos interesados en postularse, el proceso se realiza a través del portal Turijobs, donde se ha creado una sección específica dedicada a las oportunidades laborales dentro del Pestana Hotel Group en Madrid. Los aspirantes deben registrarse, subir su currículum y participar en el proceso de selección que ya ha comenzado. Esta iniciativa no solo refuerza el equipo del hotel para la temporada alta, sino que también brinda una opción laboral interesante para personas que buscan entrar en el sector hotelero.
Los candidatos que deseen aplicar deben cumplir con ciertos requisitos que incluyen entre 3 y 5 años de experiencia en el sector de la hospitalidad, un excelente nivel de inglés y habilidades en el servicio al cliente. Los camareros, en particular, deben tener al menos un año de experiencia y un dominio intermedio del inglés para poder desempeñar sus funciones de manera efectiva. Las responsabilidades abarcan desde la recepción y acompañamiento de clientes hasta la toma de pedidos y el servicio de comidas y bebidas en diferentes áreas del hotel.
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Por otro lado, la cadena Pestana también está buscando personal para otros hoteles en Madrid y Barcelona, creando una mayor oportunidad de empleo en la región. En el Pestana Plaza Mayor de Madrid, por ejemplo, están en la búsqueda de un portero, ofreciendo un contrato indefinido y un salario de 22,000-23,000 euros anuales. Para este puesto, se requiere experiencia previa en roles similares, pero el conocimiento del inglés no es obligatorio, aunque dominar el español es fundamental. Esta diversificación en la oferta laboral demuestra el crecimiento y la expansión del grupo hotelero en el mercado español.
