Regulación de los trabajadores de plataformas digitales en la Unión Europea: Un paso adelante para la protección social. El Consejo de Ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea ha confirmado un acuerdo definitivo con el Parlamento Europeo para regular las condiciones laborales de los trabajadores de las plataformas digitales. Este acuerdo, que llega tras un primer acuerdo provisional en febrero, representa un paso importante para mejorar la protección social de millones de trabajadores en la era digital.
Objetivos de la nueva normativa:
- Mayor transparencia en el uso de algoritmos: La normativa busca transparentar el uso de algoritmos informáticos en la gestión de recursos humanos, asegurando que estos sistemas estén controlados por personal especializado y que los trabajadores tengan derecho a oponerse a decisiones tomadas por programas informáticos.
- Claridad sobre el estatus laboral: La regulación busca aclarar el estatus laboral de los trabajadores de plataformas digitales, garantizando que tengan los derechos que les corresponden por ley.
- Equilibrio entre normativas nacionales y protección social: La normativa busca un equilibrio entre el respeto a las normativas nacionales de cada país y el mantenimiento de unos estándares comunes de protección social para los trabajadores de plataformas digitales.
Regulación de los trabajadores de plataformas digitales en la Unión Europea
- Presunción de relación laboral: Se establece una presunción de que los trabajadores de las plataformas son contratados siempre que se cumplan ciertas condiciones que apunten a control y dirección por parte de una empresa.
- Determinación del estatus laboral: Las condiciones que determinarán si un trabajador de una plataforma es asalariado o autónomo se ajustarán a la normativa nacional, la negociación colectiva y las sentencias europeas en este ámbito.
- Responsabilidad de las plataformas: La responsabilidad de probar que no existe una relación laboral recae en las plataformas digitales.
- Control informático de las condiciones de trabajo: Los trabajadores deberán ser informados de todos los datos que se controlan y en ningún caso estos datos podrán incluir información personal.
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Este acuerdo definitivo representa un avance significativo en la protección de los trabajadores de plataformas digitales en la Unión Europea. La nueva normativa proporcionará mayor transparencia, claridad y seguridad jurídica a este sector laboral en constante crecimiento.
