Crece la adopción de objetivos formales de DEI en la cadena de suministro: Un análisis de las tendencias y desafíos. Un panorama en constante cambio: La encuesta de Gartner revela un aumento significativo en la cantidad de organizaciones de la cadena de suministro con objetivos formales de DEI (diversidad, equidad e inclusión). Esta tendencia, que ha pasado del 27% en 2022 al 49% en 2023, refleja un creciente compromiso con la creación de una fuerza laboral más diversa e inclusiva.
Impacto positivo en la representación:
Los datos del estudio muestran un impacto positivo de estas iniciativas, con un aumento del porcentaje de empleados a tiempo completo de razas y etnias subrepresentadas en las organizaciones de la cadena de suministro. La representación media de este talento se ha multiplicado por 1.5 en comparación con el año anterior.
Objetivos estratégicos alineados:
La encuesta también destaca una fuerte alineación entre los objetivos DEI y los objetivos empresariales más amplios. Atraer nuevo talento, retener empleados y mejorar el rendimiento empresarial son algunos de los principales motivos para la implementación de estas metas.
Enfoque en la contratación:
El enfoque de las iniciativas DEI en la contratación es crucial, ya que un mayor porcentaje de empleados de la cadena de suministro buscan activamente un nuevo empleo en empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión.
Crece la adopción de objetivos formales de DEI en la cadena de suministro
A pesar de los avances, el desgaste de talento sigue siendo un problema importante. El 43% de los encuestados informó que las tasas de desgaste entre los empleados de grupos subrepresentados son más altas que en la fuerza laboral mayoritaria.
Prioridades en las inversiones DEI:
Las cuatro principales áreas de inversión en DEI son:
- Aprendizaje y desarrollo
- Contratación
- Beneficios
- Participación de los empleados
Las iniciativas de participación de los empleados y desarrollo han demostrado ser las más efectivas.
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Es probable que la tendencia hacia la adopción de objetivos formales de DEI continúe creciendo en los próximos años. Las empresas que se comprometen con la creación de una fuerza laboral diversa e inclusiva estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento, mejorar el rendimiento empresarial e impulsar la innovación.
