Impulsando el futuro del empleo digital en Colombia y Latam, en un mundo cada vez más interconectado y digital, la demanda de talento especializado en tecnología continúa creciendo a un ritmo acelerado. Stefanini Group, reconocido como el Grupo Tecnológico y de Servicios más grande de América Latina, se posiciona a la vanguardia de esta tendencia al ofrecer aproximadamente 350 empleos en Colombia y otros países de la región. Este compromiso no solo responde a la creciente necesidad de profesionales en el ámbito digital, sino que también refleja un enfoque claro hacia la inclusión y la diversidad, promoviendo un entorno laboral donde se valora la pluralidad de experiencias y perspectivas.
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Un compromiso con la diversidad y el empleo joven
En el segundo semestre de 2024, Stefanini Group ha decidido apostar fuerte por el talento joven, una categoría que ha enfrentado desafíos significativos en el acceso al empleo. En un contexto donde muchos jóvenes se ven impedidos de poner en práctica sus conocimientos, la compañía ha implementado programas que no solo generan nuevas vacantes, sino que también se centran en la formación y el desarrollo profesional de sus empleados. María Alejandra Mejía, People and Culture Lead de Stefanini Group, destaca la importancia de crear un entorno inclusivo donde la diversidad se celebre como un pilar fundamental del éxito continuo de la empresa.
“En Stefanini Group, estamos firmemente comprometidos con la creación de un entorno inclusivo que valore la diversidad en todas sus formas. Creemos que la diversidad en términos de edad, género y otras dimensiones enriquece nuestro entorno de trabajo y potencia nuestra capacidad de innovación. Al integrar una amplia gama de perspectivas y experiencias, no solo fomentamos un ambiente de respeto y colaboración, sino que también impulsamos el desarrollo de soluciones tecnológicas más creativas y efectivas”, afirma Mejía.
Oportunidades laborales en el entorno digital
Stefanini Group ha publicado ofertas laborales en varias ciudades colombianas, incluyendo Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla. Las vacantes abarcan roles altamente demandados en el ámbito digital, tales como:
- Desarrolladores FullStack (Java + Angular)
- Help Desk Analyst L1
- On-Site Technical Support L1
- Project Manager
- Scrum Master
- Desarrolladores Java, Python y .Net
Con una alta proporción de posiciones remotas (73%), las oportunidades laborales no solo son atractivas, sino que también se alinean con las tendencias actuales que favorecen la flexibilidad laboral. Esta modalidad permite a los colaboradores equilibrar su vida personal y profesional, lo que a su vez puede aumentar su productividad y satisfacción laboral.
Un enfoque innovador hacia el empleo remoto
Stefanini Group ha desarrollado un modelo conocido como “Everywhere”, que abre una ventana para que los talentos digitales en Colombia puedan acceder a oportunidades de empleo no solo a nivel nacional, sino también en el resto de América Latina y el mundo. Este modelo no solo busca ocupar posiciones en el mercado local, sino que también permite a los profesionales colombianos trabajar para empresas internacionales desde su hogar.
“Una de las mayores ventajas es la flexibilidad en la cobertura de horario, que permite a nuestros colaboradores adaptar su jornada laboral de manera que maximice su productividad y se ajuste a las necesidades de clientes internacionales”, explica Mejía. Además, el modelo “Everywhere” enriquece la experiencia laboral de los empleados, ya que les brinda la oportunidad de colaborar con expertos de diversas disciplinas y culturas, ampliando su red profesional y mejorando sus competencias.
Especialidades en demanda para el futuro
A medida que nos adentramos en el 2025, ciertas especialidades en el ámbito tecnológico seguirán siendo altamente demandadas. Las tendencias actuales y las necesidades emergentes de las empresas apuntan a áreas específicas donde el talento digital será crucial:
- Desarrolladores Frontend y Backend: Tecnologías como Angular, React y Vue continuarán siendo esenciales para el desarrollo de interfaces de usuario atractivas y eficientes. En el backend, lenguajes como Java, .Net, Python, Node.js y C# serán críticos para crear aplicaciones robustas y escalables.
- Datos y Analítica: Con un enfoque creciente en la toma de decisiones basadas en datos, las empresas buscan profesionales con experiencia en SQL, Oracle y ETL, así como científicos de datos que trabajen con inteligencia artificial (IA) para mejorar los procesos de negocio.
- Ciberseguridad: La seguridad informática es una prioridad crítica en un entorno donde las amenazas continúan evolucionando. Los expertos en ciberseguridad son esenciales para proteger los activos digitales y garantizar la confianza de los clientes, convirtiéndose en un componente vital de cualquier estrategia empresarial.
- Ingenieros Cloud: La migración hacia soluciones basadas en la nube está en auge. Los ingenieros cloud son necesarios para diseñar y mantener infraestructuras que sean seguras, eficientes y escalables, lo que facilita la innovación y la flexibilidad empresarial.
- Inteligencia Artificial y Machine Learning: Con el avance de la tecnología, la demanda de expertos en IA y Machine Learning crecerá, ya que las empresas buscan optimizar sus procesos y crear soluciones más personalizadas para sus clientes.
Impacto social y económico de la inclusión laboral
El enfoque de Stefanini Group hacia la inclusión y la diversidad no solo beneficia a la empresa y a sus empleados, sino que también tiene un impacto positivo en la economía local. Al crear oportunidades de empleo para jóvenes talentos y fomentar la participación de diversos grupos en el mercado laboral, la empresa contribuye a un crecimiento sostenible en la región.
Además, el empleo en el sector tecnológico tiene el potencial de transformar vidas, ofreciendo a los jóvenes la oportunidad de desarrollar habilidades valiosas que son altamente demandadas en el mercado. Esta inversión en el capital humano no solo mejora las perspectivas laborales de los individuos, sino que también fortalece la competitividad de la industria en su conjunto.
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Stefanini Group se posiciona como un líder en la creación de oportunidades laborales en el sector digital, no solo en Colombia, sino en toda América Latina. Con un fuerte enfoque en la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional, la empresa está sentando las bases para un futuro más brillante para los jóvenes talentos en la región.
A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, la inversión en sostenibilidad, innovación y capacitación se convierte en un imperativo para las empresas que buscan adaptarse y prosperar en un mundo cada vez más digital. Stefanini Group está demostrando que el futuro del empleo digital es inclusivo y accesible, ofreciendo un modelo a seguir para otras organizaciones en la región.