Construyendo un futuro inclusivo y diverso, compromiso con la innovación, en un mundo empresarial cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, Schneider Electric emerge como un líder ejemplar que no solo abraza estos principios, sino que los integra profundamente en su cultura organizacional como motores fundamentales de innovación y éxito.
Con más de 135.000 empleados en todo el mundo, Schneider Electric no solo se posiciona como líder global en gestión y automatización energética, sino también como pionero en la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
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El Impacto de la Diversidad en la Rentabilidad y Sostenibilidad Empresarial
Un estudio de McKinsey & Company subraya que las empresas con mayor diversidad tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. Este dato revela no solo la correlación entre diversidad y éxito empresarial, sino también el impacto positivo que una cultura inclusiva puede tener en la productividad, el compromiso y la retención de talento.
Schneider Electric ha internalizado esta premisa y la ha convertido en un pilar estratégico de su misión corporativa. Javier Ortíz, presidente del clúster Andino Norte de Schneider Electric, enfatiza: “La verdadera grandeza de nuestro rol como actores del mundo privado radica en nuestra capacidad para respetar la inclusión en todos los niveles, promoviendo un entorno donde cada voz es valorada y cada perspectiva es apreciada. Solo así seremos capaces de construir una fuerza colectiva que impulsa la innovación, la creatividad y el éxito duradero”.
Compromiso con la Igualdad de Género y Certificaciones de Excelencia
Schneider Electric no solo promueve la diversidad en teoría, sino que lo respalda con acciones tangibles y resultados medibles. La compañía ha obtenido la certificación Friendly Biz, reconocida por su compromiso con la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo. Además, ha alcanzado una calificación perfecta en el índice de igualdad de género del Human Rights Campaign durante varios años consecutivos, demostrando su dedicación continua a fomentar un entorno donde todos los empleados, independientemente de su género, puedan prosperar.
Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para los clústeres Norte y Sur Andino, añade: “La inclusión LGBTIQ+ no es solo un valor para nosotros, sino una acción constante. Nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo donde todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género, se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial”.
Resultados Tangibles y Compromiso Continuo
Los esfuerzos de Schneider Electric se reflejan en los resultados de sus sondeos internos y encuestas de satisfacción. En 2023, la encuesta One Voice reveló un 76% de compromiso general entre los colaboradores, destacando aspectos clave como el empoderamiento en el trabajo, el trato respetuoso entre pares, las oportunidades para renovar habilidades y la retroalimentación constructiva de las jefaturas.
Este compromiso no solo fortalece la cultura organizacional de Schneider Electric, sino que también potencia su capacidad para atraer y retener talento diverso y altamente capacitado. La empresa se esfuerza por crear un entorno donde cada empleado se sienta parte integral de la misión corporativa, contribuyendo no solo al crecimiento económico, sino también al desarrollo social y ambiental sostenible.
Innovación como Resultado de la Diversidad
Desde una perspectiva empresarial, Schneider Electric reconoce que la diversidad no solo es un imperativo ético, sino también un catalizador de innovación. La variedad de perspectivas y experiencias que aportan empleados diversos fomenta la creatividad y la generación de ideas disruptivas, fundamentales para mantenerse a la vanguardia en un mercado global competitivo y en constante evolución.
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Schneider Electric no solo reafirma su compromiso con la inclusión y la diversidad como principios fundamentales de su estrategia empresarial, sino que también demuestra cómo estos valores pueden impulsar la innovación, el éxito organizacional y la creación de valor sostenible a largo plazo.