Un estudio revela que el salario es la causa de la falta de trabajo
La situación laboral de los jóvenes en Argentina es preocupante. Un estudio reciente, realizado por la fundación Junior Achievement Américas y ManpowerGroup, ha puesto de relieve que el 90% de los jóvenes de entre 18 y 29 años enfrenta serias dificultades para encontrar empleo. Este fenómeno se ve agravado por una caída notable de los salarios, lo que ha llevado a muchos a aceptar trabajos que no se alinean con sus intereses y habilidades. La reciente victoria de Javier Milei en las elecciones está estrechamente vinculada a esta crisis laboral, y las políticas del nuevo gobierno ya están mostrando sus efectos adversos.
La difícil realidad del mercado laboral juvenil
La investigación abarcó una muestra de más de 13,000 jóvenes y más de 500 empresas. Los resultados son alarmantes: la gran mayoría de los encuestados reconoce que enfrentan barreras significativas para acceder a un empleo formal. La falta de experiencia se erige como el principal obstáculo, con un 70% de los jóvenes afirmando que este factor les impide conseguir entrevistas laborales. Además, el 32% de aquellos que han trabajado en áreas ajenas a sus intereses lo han hecho por necesidades económicas urgentes, mientras que un 23% lo atribuye a la falta de experiencia.
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Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina, destaca la gravedad de la situación, afirmando que «la dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante». Luis Guastini, presidente de ManpowerGroup Argentina, también señala que los resultados del estudio son un llamado de atención sobre las barreras que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral.
En cuanto a los métodos que utilizan los jóvenes para buscar trabajo, las redes sociales y plataformas digitales son las más populares. Un 90% de los encuestados utiliza las redes de Meta, como Facebook e Instagram, para acceder a ofertas laborales, superando ampliamente el 51% que opta por postularse directamente a través de los sitios web de las empresas. Esta tendencia también se refleja del lado de las empresas, donde el 21% utiliza redes sociales para publicar vacantes, seguido por el 19% que se apoya en contactos referidos.
Las áreas donde los jóvenes creen que tienen más posibilidades de encontrar empleo son ventas y atención al cliente (43%), marketing y publicidad (18%), y tecnologías de la información (18%). Sin embargo, a pesar de la cantidad de vacantes, el acceso a estos puestos se complica por las expectativas salariales y las condiciones de trabajo.
Uno de los temas más críticos que emergen de este estudio es la insatisfacción con los salarios. Los jóvenes que logran conseguir empleo a menudo se encuentran con remuneraciones que están lejos de sus expectativas. Según el estudio, los principales motivos de renuncia para aquellos entre 18 y 29 años son los salarios insatisfactorios (18%), el equilibrio entre la vida laboral y personal (13%), y la búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional (11%).
Este descontento no es un fenómeno aislado. Las empresas también enfrentan desafíos significativos al intentar atraer y retener talento joven. A pesar de que muchas organizaciones intentan ofrecer incentivos para motivar a sus empleados, los resultados son insuficientes. El 61% de las empresas encuestadas reconoce que retener talento joven es más complicado que atraerlo, a pesar de que el 57% reporta que el nivel de rotación laboral es bajo.
Las barreras de las empresas
Desde la perspectiva de las empresas, la falta de experiencia y habilidades humanas se destacan como los principales obstáculos para la contratación, cada uno representando un 20% de las respuestas. Sin embargo, las expectativas salariales de los jóvenes también representan un desafío considerable, con un 18% de las empresas indicando que estas expectativas están por encima de lo que están dispuestas a ofrecer.
La situación es particularmente preocupante considerando el contexto económico del país. La caída de los salarios ha llevado a una percepción de incertidumbre entre los jóvenes, lo que se traduce en un mercado laboral tenso y en un aumento de la frustración tanto entre los trabajadores como entre los empleadores. Las políticas de Milei, aunque inicialmente apoyadas por muchos jóvenes, pueden verse como contraproducentes en el ámbito laboral si no se abordan estas cuestiones.
Para mejorar esta situación, es crucial que tanto el gobierno como las empresas reconsideren sus enfoques. Las políticas económicas deben centrarse en crear un entorno que fomente el crecimiento salarial, así como en implementar programas que ayuden a los jóvenes a adquirir la experiencia necesaria para acceder a empleos de calidad. Además, se podría promover una mayor colaboración entre las instituciones educativas y las empresas para facilitar la inserción laboral de los jóvenes, asegurando que las habilidades enseñadas sean relevantes para el mercado actual.
El panorama es complicado, pero no insuperable. Con un enfoque adecuado y una voluntad de cambio, es posible que Argentina pueda revertir la tendencia actual y ofrecer a sus jóvenes un futuro más prometedor en el mercado laboral.
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El estudio realizado por Junior Achievement y ManpowerGroup revela una realidad preocupante sobre la situación laboral de los jóvenes en Argentina. La combinación de la alta tasa de desempleo juvenil, las expectativas salariales desalineadas y la falta de experiencia crea un ciclo vicioso que afecta tanto a los jóvenes como a las empresas. Es imperativo que se implementen cambios significativos en las políticas económicas y en las prácticas empresariales para facilitar la inserción laboral de esta importante parte de la población.
