Profesional TIC en España: Lucha de género
En un mundo cada vez más digitalizado, la figura del profesional TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) emerge como un pilar fundamental. Sin embargo, esta especialidad enfrenta dos principales desafíos dentro del mercado laboral: la escasez y la alta demanda de profesionales formados, y la persistente brecha de género. En España, el perfil del profesional TIC es mayoritariamente masculino, joven y con una notable concentración en la Comunidad de Madrid.
La escasez y la alta demanda de profesionales TIC
La patronal DigitalES ha alertado sobre un déficit de 120,000 posiciones de especialistas tecnológicos en España, destacando particularmente la necesidad en áreas como el desarrollo de software y la ciberseguridad. Además, el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) subraya la falta de analistas de datos y expertos en inteligencia artificial. Este déficit se traduce en una alta demanda de profesionales TIC, un sector vital para el desarrollo económico y tecnológico del país.
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La brecha de género en el sector TIC
Pese a que el 60% de las mujeres cuentan con formación superior, frente al 40% de los hombres, la presencia femenina en el sector TIC es significativamente baja. Según el Índice de la Economía y la Sociedad Digital (DESI), solo el 18% de los especialistas digitales en España son mujeres. Este dato resalta una clara brecha de género en una industria que debería ser inclusiva y equitativa.
Una encuesta realizada por InfoJobs a 1,002 personas revela que, aunque solo el 20% de los profesionales TIC son mujeres, estas están mejor formadas. Seis de cada diez mujeres en el sector tienen estudios universitarios superiores, comparado con cuatro de cada diez hombres, quienes tienden a tener más carreras técnicas o estudios no universitarios. Pese a esta mayor formación, las mujeres siguen estando subrepresentadas en el sector TIC.
Menor representación femenina entre los profesionales TIC
La alta masculinización del sector TIC lleva a una menor concienciación sobre la brecha de género. Casi la mitad de los profesionales TIC no cree que exista una brecha de género laboral, aunque el 60% de las mujeres considera que las medidas de igualdad en sus empresas son insuficientes. Las profesionales TIC demandan más medidas de conciliación familiar y laboral, igualdad salarial, equiparación de condiciones laborales y beneficios profesionales a tiempo parcial y completo, y planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades.
En términos de acoso laboral, existe una clara brecha de género. Mientras que la mayoría de los hombres en el sector TIC cree que sus empresas tienen medidas para prevenir o actuar ante casos de acoso, casi la mitad de las mujeres no están seguras de la efectividad de estos protocolos. Sin embargo, tanto hombres como mujeres en el sector TIC ven las nuevas tecnologías como herramientas potenciales para reducir la desigualdad y la discriminación.
Más allá de la predominancia masculina, el profesional TIC en España se caracteriza por ser joven y, en muchos casos, residente en Madrid. El 26% de estos profesionales tiene entre 25 y 34 años, comparado con el 19% de la población ocupada en general. El 9% de los profesionales TIC tiene entre 16 y 24 años, frente al 6% de la población ocupada.
Geográficamente, uno de cada cuatro profesionales TIC reside en Madrid, seguido por Cataluña con el 18% y Andalucía con el 13%. Esta distribución geográfica refleja la concentración de oportunidades laborales en las principales ciudades y regiones tecnológicas del país.
Los profesionales TIC tienen un comportamiento actitudinal diferente al de la media de la población ocupada. Además de ser más digitalizados (71% frente al 51% de la población ocupada), se consideran más proactivos (51% frente al 44%), disfrutan trabajando en equipo (49% frente al 42%) y muestran mayor optimismo respecto al futuro laboral (38% frente al 32%).
El sector tecnológico es líder en la adopción del teletrabajo. Siete de cada diez profesionales TIC disfrutan de alguna modalidad de trabajo remoto, muy por delante de otros sectores. Además, los profesionales TIC gozan de condiciones laborales más ventajosas que la media de empleados. El 90% tiene contrato indefinido y la mayoría (44%) gana más de 2,000 euros al mes, frente al 27% de la población ocupada. Seis de cada diez esperan un aumento salarial en los próximos meses.
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El perfil del profesional TIC en España se define por ser mayoritariamente masculino, joven y residente en Madrid. Aunque las mujeres están mejor formadas, siguen subrepresentadas en este sector, lo que refleja una persistente brecha de género. La alta demanda de profesionales TIC y las condiciones laborales ventajosas destacan la importancia de este sector en la economía española. Sin embargo, para asegurar un desarrollo inclusivo y equitativo, es crucial abordar la desigualdad de género y promover una mayor participación femenina en el campo TIC.
