Optimismo y previsiones acerca del sector laboral según los estudios de mercado
El mercado laboral actual se enfrenta a un entorno complejo y cambiante. Los recursos humanos deben lidiar con la lucha por el talento, la escasez de algunos perfiles y los nuevos enfoques de selección por habilidades. Sin embargo, los estudios de mercado reflejan una realidad con optimismo y previsiones de crecimiento del empleo. Esta dualidad se vive de manera opuesta, pero ambas caras de la moneda son igualmente significativas para entender las tendencias laborales actuales.
Proyecciones de empleo
El último estudio elaborado por ManpowerGroup muestra la proyección de empleo para el tercer trimestre de 2024. A nivel global, las empresas mantienen sus previsiones en línea con el trimestre previo, con un crecimiento del 22%. En España, las expectativas se sitúan en el 15%, recuperando un punto frente al trimestre anterior.
Las empresas españolas anticipan un periodo positivo de contrataciones para el tercer trimestre del año. El 37% de las compañías prevé aumentar sus plantillas, mientras que el 41% pretende mantenerlas y solo 2 de cada 10 cree que hará reducciones en sus equipos. En consecuencia, las previsiones netas de contratación se sitúan en el 15%, un dato que mejora en 1 punto en relación al trimestre pasado.
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El tercer trimestre de 2024 frena la tendencia decreciente del último año, aunque se sitúa por detrás del dato registrado en el mismo periodo en 2023. Sigue habiendo intenciones positivas de contratación y eso permite que España se acerque a la media internacional (22%).
Por sectores, Salud y Tecnología lideran las previsiones de crecimiento con un 27% y un 24%, respectivamente. En el otro lado del ranking, Publicidad y Comunicación marca su cifra más baja con un -9%, mientras que Energía y Suministros no muestran cambios significativos en el empleo.
Las empresas de más de 1,000 empleados son las que tienen las mejores expectativas de crecimiento. El 23% de estas compañías esperan aumentar plantilla en el tercer trimestre, y la cifra se reduce al 20% en aquellas que tienen 5,000 o más. Solo el 13% de las micropymes tienen expectativas de crecimiento.
A nivel internacional, las empresas de entre 250 y 1,000 empleados son las que más expectativas de contratación tienen para este tercer trimestre, con un 28% de empresas esperando aumentar su plantilla.
Metodología de los estudios de empleo
Para comprender cómo se obtienen estos datos, es importante conocer la metodología utilizada en los estudios de empleo. En general, se utilizan dos parámetros de explicabilidad:
Expectativa neta de generación de empleo: Se obtiene tomando el porcentaje de empresas que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que esperan una disminución de empleo en el próximo trimestre. Una cifra positiva de Expectativas Netas de Empleo significa que, en general, hay más compañías que esperan aumentar su plantilla en los próximos tres meses que aquellas que pretenden reducir personal.
Ajuste estacional: Este proceso estadístico permite que los datos de la encuesta se presenten sin el impacto de las fluctuaciones de contratación que normalmente ocurren a lo largo del año como resultado de factores externos, como cambios en el clima, ciclos de producción tradicionales y periodos vacacionales. El ajuste estacional aplanar los picos y suaviza los valles en los datos para ilustrar mejor las tendencias de empleo subyacentes y ofrecer una representación más precisa de los resultados.
La selección de la muestra es crucial para garantizar que los estudios sean representativos del mercado laboral. Las compañías se eligen para asegurar que la muestra sea una representación significativa del mercado de empleo, de modo que el panel de cada país se construya en proporción a la distribución general de los sectores industriales y el tamaño de las organizaciones de esa nación concreta.
Para completar la información, se realizan entrevistas a personas de distintos perfiles que ofrezcan una buena visión general de las intenciones de contratación dentro de las organizaciones. Normalmente, se entrevista a directores o responsables de recursos humanos. En las organizaciones más pequeñas, esa persona suele ser el director general o incluso el CEO.
Es fundamental interpretar los datos de los estudios de empleo con cautela. Los datos pueden servir para decir una cosa y la contraria, dependiendo de la interpretación y la explicación que se quiera dar del tema analizado. Sin embargo, cuando se trata de estudios de empleo, la metodología y la explicación de los datos son claras y objetivas.
El uso de expectativas netas de generación de empleo y ajustes estacionales proporciona una visión más precisa y menos sesgada de las tendencias de contratación. Además, la selección de la muestra y las entrevistas a responsables de recursos humanos aseguran que los datos sean representativos y útiles para comprender el mercado laboral.
El mercado laboral actual presenta tanto promesas como retos. Los recursos humanos deben adaptarse a un entorno adverso, marcado por la lucha por el talento y la escasez de perfiles específicos. Sin embargo, los estudios de mercado muestran un panorama optimista con previsiones de crecimiento del empleo.
En España, las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2024 son positivas, con un aumento del 15% en las previsiones netas de empleo. Sectores como Salud y Tecnología lideran las expectativas de crecimiento, mientras que las grandes empresas dominan el panorama de contratación.
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La metodología utilizada en los estudios de empleo, basada en expectativas netas de generación de empleo y ajustes estacionales, proporciona una visión precisa y representativa del mercado laboral. La selección de la muestra y las entrevistas a responsables de recursos humanos aseguran que los datos sean útiles para comprender las tendencias de contratación.
En definitiva, el mercado laboral sigue evolucionando y presenta tanto oportunidades como desafíos para las empresas y los empleados. La clave está en adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que se presentan en este entorno dinámico y en constante transformación.
