El Día del Libro ha cobrado un significado especial en la industria de la moda, donde el conocimiento y la inspiración son esenciales para mantener una ventaja competitiva. En este contexto, directivos de renombradas empresas como Tous, Mango, Desigual, Tendam, Alohas y Awwg han compartido sus recomendaciones literarias para incentivar no solo la lectura, sino también una cultura de aprendizaje continuo en sus equipos. Este intercambio de ideas a través de la literatura subraya la importancia de la reflexión y el desarrollo personal, dos componentes valiosos en un sector que se caracteriza por su dinamismo y constante cambio. Las selecciones literarias van desde novelas que abordan la conexión emocional en el ámbito laboral hasta ensayos que exploran la creatividad y la innovación, proporcionando una amplitud de perspectivas que pueden resonar profundamente en los empleados y su forma de abordar los retos cotidianos de la industria.
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Carlos Soler-Duffo, consejero delegado de Tous, ha elegido «Las gratitudes» de Delphine de Vigan como su recomendación. Este libro, que resalta la importancia del agradecimiento y la conexión humana, invita a los lectores a reflexionar sobre los pequeños momentos y las interacciones que pueden enriquecer su vida diaria y su ambiente de trabajo. Tal recomendación llega en un momento en que la gratitud se convierte en un tema relevante en la conversación sobre el bienestar laboral. En tiempos donde las dinámicas de trabajo han cambiado radicalmente, resultado de la pandemia, fomentar un sentido de apreciación entre colegas no solo favorece un ambiente de trabajo positivo, sino que también puede mejorar la productividad y el compromiso. La historia de De Vigan, que revela la belleza y el poder de la gratitud, puede servir como un recordatorio potente para quienes lideran equipos en el mundo de la moda, donde la creatividad y la colaboración son esenciales para el éxito.
Por su parte, Alberto Ojinaga, director ejecutivo de Desigual, ha optado por «Creatividad, S.A.» de Ed Catmull. Este texto, que acompaña a los lectores a lo largo de la trayectoria de Pixar y su fusión con Disney, ofrece una visión desde la experiencia directa de la industria del cine, pero sus enseñanzas sobre la creatividad y la gestión de equipos son igualmente aplicables al sector de la moda. En su propuesta, Ojinaga subraya que entender cómo el entorno puede facilitar o obstaculizar la innovación es crucial para cualquier organización creativa. La anécdota de Ed Catmull se convierte en una fuente de aprendizaje sobre cómo cultivar un ambiente donde las ideas fluyan y donde cada miembro del equipo se sienta habilitado para contribuir. Aquí, la conexión entre la creatividad y la dirección empresarial se vuelve evidente, reflejando cómo, en el entorno cambiante de hoy, las marcas de moda deben ser más innovadoras que nunca para mantenerse relevantes.
Eva Romeo, directora general de Women’secret, recomienda «El descontento» de Beatriz Serrano, un libro que utiliza el humor cáustico para explorar la soledad y la desconexión que a menudo se observa en los entornos laborales contemporáneos. Este enfoque habilidoso para tratar temas serios a través del humor puede llevar a los lectores a una reflexión más profunda sobre la salud mental en el trabajo y la necesidad de construir lazos robustos en un mundo laboral cada vez más distante. El relato de Serrano es una invitación a pensar criticamente sobre el nuevo entorno laboral post pandemia, reconociendo que, aunque el trabajo puede ser un lugar de crecimiento y colaboración, también puede encerrar desafíos como la rutina y el desánimo. En este sentido, el libro no solo se convierte en un recurso valioso para los líderes empresariales, sino que también proporciona a los equipos herramientas para lidiar con la complejidad emocional del trabajo en la moda.
La influencia de la tecnología también juega un papel central en las recomendaciones literarias de los directivos. Elena Carasso, directora de online y cliente de Mango, ha elegido «Nexus» de Yuval Noah Harari, un texto que explora la interrelación entre tecnología, evolución y futuro. En un campo como la moda, donde la digitalización y la inteligencia artificial están transformando rápidamente las dinámicas del sector, entender estos cambios es fundamental. Carasso sugiere que la obra de Harari permite una reflexión sobre cómo la tecnología puede reconfigurar tanto el negocio como la vida diaria, generando oportunidades y también nuevos desafíos. La lectura de «Nexus» invita a un intercambio de ideas en el equipo sobre cómo adaptarse a estos cambios y maximizar las oportunidades que la innovación tecnológica puede traer.
Anja Brehm, CEO de Veepee en España, también enfatiza el papel de la literatura en la gestión del tiempo y la eficiencia con su elección de «Essentialism: The Disciplined Pursuit of Less» de Greg McKeown, junto a «Sapiens: A Brief History of Humankind» de Harari. Estas lecturas ofrecen perspectivas sobre la importancia de priorizar en un mundo lleno de distracciones, lo que resuena enormemente en un sector donde la creatividad puede verse eclipsada por la proliferación de tareas y el ruido constante de las redes sociales y el marketing digital. La capacidad de enfocarse en lo que realmente importa no solo es esencial para el éxito personal, sino que también puede impulsar la efectividad de un equipo entero. Por otro lado, «Sapiens» ofrece un profundo entendimiento de la historia humana que ayuda a contextualizar los desafíos modernos, promoviendo una visión más amplia del propósito y la innovación.
Juanjo Sotomayor, director comercial de Awwg, elige un clásico atemporal para el Día del Libro al recomendar «El arte de la guerra» de Sun Tzu. Este texto, aunque centenario, ofrece lecciones estratégicas que han demostrado ser aplicables a diversas áreas, incluyendo el mundo empresarial contemporáneo. La obra de Sun Tzu no solo es un tratado sobre estrategias de conflicto, sino que también se centra en la importancia de la planificación y la adaptabilidad frente a un entorno cambiante, características esenciales para cualquier empresa que aspire a mantenerse competitiva. En un sector donde las tendencias pueden cambiar a una velocidad vertiginosa, el enfoque de Sun Tzu en la estrategia y la anticipación es más relevante que nunca.
Por su parte, Domingo Barrachina, director de expansión de Flabelus, propone una serie de lecturas que abarcan desde «Los siete hábitos de la gente altamente efectiva» de Stephen Covey hasta «El club de las 5 de la mañana» de Robin S. Sharma. Estas recomendaciones reflejan un interés por no solo mejorar las prácticas laborales de sus equipos, sino también fomentar un enfoque integral hacia el crecimiento personal. Los hábitos y rutinas que Covey y Sharma describen sirven como guías no solo para la efectividad individual, sino también para crear un contexto colaborativo donde cada miembro del equipo puede prosperar. Este enfoque en el desarrollo personal y el autocuidado es fundamental, especialmente en tiempos donde el equilibrio entre vida laboral y personal se ha vuelto un tema central en los debates sobre salud mental en el trabajo.
El cofundador de El Ganso, Álvaro Cebrián, trae a la mesa un par de títulos igualmente significativos con «Nunca te pares» de Phil Knight y «Steve Jobs» de Walter Isaacson. La biografía del fundador de Nike se ha establecido como un referente en el ámbito de la literatura empresarial, ofreciendo una mirada íntima al viaje de construcción de una marca que ha revolucionado el deporte y la moda. Cebrián destaca la clara visión y tenacidad de Knight, cualidades que son vitales en el entorno empresarial actual. Por otro lado, el libro sobre Steve Jobs es un recordatorio sobre el poder de la creatividad y la innovación, así como la importancia de tener una visión clara y la voluntad de perseguirla, a pesar de las adversidades. Estos relatos de figuras emblemáticas no solo inspiran a los líderes, sino que también proporcionan a los equipos un entendimiento profundo de los desafíos que conlleva ser pionero en la industria.
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A medida que se celebra el Día del Libro, la variedad de recomendaciones literarias de los directivos de la moda no solo sirve como un reconocimiento de la importancia de la literatura en la formación de equipos, sino que también subraya una tendencia notable hacia la creación de un ambiente laboral más reflexivo y conectado. Las obras elegidas abarcan temáticas que estimulan la creatividad, la emocionalidad, la estrategia y la autogestión, ofreciendo una rica paleta de herramientas que pueden ayudar en el crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo. En un sector que se enfrenta a cambios drásticos y a la constante necesidad de innovación, la promoción de la lectura y el diálogo sobre estas obras se convierte en un pilar fundamental para cultivar un espacio de trabajo dinámico, colaborativo y enriquecedor. Al fomentar la lectura, no solo se promueve la reflexión individual, sino que también se establece una conversación más amplia y significativa sobre el futuro de la moda y el papel que cada uno puede jugar en él. De esta manera, el Día del Libro se convierte en una celebración no solo de la literatura, sino también del poder transformador del conocimiento compartido y la creatividad colectiva en el ámbito empresarial.
