Incertidumbre y la necesidad de cambio como motor del futuro del CEO en la moda
Basado en reflexiones de Martin Poppe (fundador de Sedna Executive Search) y datos de informes como el «State of Fashion» de McKinsey, plantea que la industria de la moda en 2024 se encuentra en un momento de gran incertidumbre. La presión de la inteligencia artificial, los cambios sociales y el cambio climático obligan a las empresas a transformarse para sobrevivir. Esto se refleja en la Encuesta Mundial de CEOs de PwC, donde un alto porcentaje de ejecutivos cree que sus compañías necesitan reformas importantes.
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La selección del CEO: ¿continuidad o disrupción?
La elección del CEO es crucial para afrontar este panorama. Tradicionalmente, las empresas de moda han optado por la continuidad, eligiendo candidatos internos o del mismo sector retail (como confirma el Nextail 2023 CEO report que indica un 70,3% de CEOs provenientes de retail). Esta estrategia prioriza la mitigación de riesgos y la familiaridad con la empresa.
Sin embargo, el artículo argumenta que en un entorno tan cambiante se necesitan CEOs con perfiles disruptivos. Los candidatos externos, especialmente de sectores tecnológicos, pueden aportar innovación, visión fresca y capacidad para asumir riesgos. Ejemplos como el CEO de Inditex (sector financiero) o el de Gap (sector consumo) demuestran el éxito de esta estrategia.
Las empresas medianas, más conservadoras en la selección de CEO
El artículo señala una resistencia particular de las empresas medianas de moda a contratar CEOs externos. Estas compañías tienden a refugiarse en la comodidad de lo conocido, aplicando el refrán «más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer».
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Un futuro que exige apertura a nuevos perfiles
Para estar preparadas para el futuro, las empresas de moda deben abrirse a perfiles de CEO más diversos. La experiencia en tecnología es clave, no solo para implementar cambios internos sino también para entender a los nuevos consumidores. El artículo concluye afirmando que el sector necesita decididamente apostar por CEOs y directivos provenientes de fuera del sector moda para afrontar con éxito el futuro cambiante.
