Las empresas en EE. UU. están enfrentando un dilema respecto al regreso de los empleados a la oficina. A pesar de que la mitad de las empresas encuestadas exigen que los empleados estén en la oficina de 4 a 5 días a la semana, muchas de ellas han experimentado la pérdida de talento debido a sus políticas de Regreso al Trabajo en Oficina (RTO). Según el informe de Resume Builder, el 8 de cada 10 empresas encuestadas perdieron talento como resultado de sus mandatos RTO.
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La encuesta también reveló que el 70% de las empresas encuestadas tienen la intención de aumentar o mantener el número de días que los empleados deben estar en la oficina en 2025. A pesar de esta tendencia, un porcentaje significativo de trabajadores ha expresado su preferencia por la flexibilidad laboral y la posibilidad de trabajar de forma remota. De hecho, según los datos, el 25% de las empresas planea aumentar los días requeridos en la oficina en 2025, lo que podría generar tensiones con los empleados que valoran la opción de trabajar desde casa.
La encuesta también detalla que actualmente la mayoría de las empresas exige que los empleados trabajen en persona tres días a la semana, con un 38% de los encuestados seleccionando esta opción. Sin embargo, el 23% de las empresas requiere que los empleados estén en la oficina cinco días a la semana, y el 26% pide cuatro días a la semana en persona. Es notable que menos empresas tienen requisitos laborales más bajos, como dos días (10% de las empresas), un día (1% de las empresas) y menos de un día por semana (menos del 1% de las empresas). Además, menos del 1% de las empresas han eliminado por completo el requisito de que los empleados trabajen en persona desde que implementaron inicialmente un mandato RTO.
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Julia Toothacre, estratega profesional y de currículum de Resume Builder, sugiere que las empresas están perdiendo talento debido a las políticas de RTO por diversas razones. Algunos trabajadores pueden haberse mudado y no desean regresar a la oficina, mientras que otros tienen responsabilidades familiares que requieren flexibilidad en el horario laboral. Asimismo, existen empleados que prefieren trabajar desde casa o de forma remota y no estar en un entorno de oficina. Toothacre también destaca que el equilibrio entre la vida personal y laboral es una prioridad para muchas personas, lo que puede influir en su decisión de volver a la oficina o no.
En resumen, el debate sobre el regreso a la oficina continúa siendo un tema candente en el panorama laboral actual. A medida que las empresas planifican su política laboral para el futuro, deberán considerar cuidadosamente las preferencias y necesidades de sus empleados, así como el impacto que las políticas RTO pueden tener en la retención de talento y la productividad organizacional.
