Las empresas que pagan salarios altos en Uruguay según Advice
En su reciente informe laboral, la consultora Advice destacó que las grandes empresas en Uruguay pagan salarios significativamente superiores al promedio del sector privado, duplicando en muchos casos la mediana nacional. Este hallazgo se desprende del monitor laboral correspondiente a octubre, que incluye una encuesta de remuneraciones y revela cómo estas organizaciones lideran en prácticas salariales y beneficios.
Según los datos proporcionados por Advice, en septiembre de 2024, Uruguay contaba con 1.542.747 puestos cotizantes distribuidos en 309.596 empresas. De estas, el 90% corresponde a micro y pequeñas empresas, mientras que las grandes empresas representan apenas el 0,4% del total. Sin embargo, estas últimas destacan por ofrecer condiciones laborales muy superiores a la media.
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El salario mínimo nacional se ubica en $22.268, mientras que el ingreso medio de los ocupados en el sector privado es de $48.434. En contraste, la mediana salarial en las grandes empresas asciende a $70.725, todos valores nominales y para una dedicación full-time. Esto significa que los salarios en estas empresas son 1,5 veces superiores al ingreso promedio y 3,2 veces superiores al salario mínimo nacional.
¿Qué define a una empresa grande?
El director de Advice, Federico Muttoni, explicó que el término «empresa grande» se refiere a aquellas que emplean a 100 o más personas. Esta clasificación coincide con los criterios utilizados por el Banco de Previsión Social (BPS) y el Instituto Nacional de Estadística (INE). Aunque los nombres de las empresas incluidas en el relevamiento no fueron revelados por razones de confidencialidad, Muttoni señaló que estas suelen ser líderes en sus respectivos sectores, con una mayor presencia de compañías internacionales.
El informe detalla cómo varían los salarios dentro de las grandes empresas según el nivel de calificación y jerarquía. La mediana salarial en cargos directivos alcanza los $498.472, mientras que para jefes de área es de $169.191. Por otro lado, los puestos no calificados tienen una mediana de $42.723. Estas diferencias responden, en parte, a la escala y capacidad financiera de las empresas grandes, que pueden sostener estructuras salariales más atractivas.
Las grandes empresas también se destacan por ofrecer una amplia gama de beneficios e incentivos que complementan las remuneraciones. Los más comunes incluyen:
Tickets de alimentación: disponibles para el 40% de los trabajadores.
Bonos: otorgados al 38% del personal.
Seguros de vida: proporcionados al 29% de los empleados.
Seguros médicos: cubren al 21% de los trabajadores.
Otros beneficios, como gastos de transporte y vivienda, tienen una menor incidencia, aunque pueden ser significativos en ciertos cargos o actividades específicas. Además, los bonos y seguros muestran una correlación directa con el nivel de jerarquía: más del 70% de los directivos cuentan con estos beneficios, frente a menos del 20% en los puestos no calificados.
Una de las prioridades de las grandes empresas es el desarrollo profesional de sus empleados. El 98% de las organizaciones encuestadas priorizan programas de formación y desarrollo, promoviendo un ambiente laboral seguro y agradable. Estas iniciativas no solo buscan retener talento, sino también preparar a los trabajadores para enfrentar los retos de un mercado laboral en constante evolución.
Bienestar y teletrabajo
Aunque las medidas de bienestar físico y mental y el teletrabajo tienen una alta aceptación, no son consideradas prioritarias por todas las empresas. En contraste, los beneficios menos frecuentes incluyen la flexibilidad horaria, el tiempo libre adicional, la diversidad e inclusión, y las plataformas online de beneficios.
La encuesta de Advice se realizó sobre una muestra de 88 empresas, de las cuales el 72% son de origen internacional y el 28% nacional. Estas organizaciones pertenecen a los sectores de comercio, industria y servicios, y el estudio relevó datos salariales para 284 cargos diferentes. Este análisis permite obtener una visión detallada de las prácticas salariales y de gestión humana en las empresas líderes del país.
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El informe de Advice pone de manifiesto las grandes diferencias salariales y de beneficios entre las empresas grandes y el resto del mercado laboral en Uruguay. Estas organizaciones no solo ofrecen salarios más altos, sino también una amplia gama de incentivos que mejoran la calidad de vida de sus empleados. En un contexto donde la atracción y retención de talento son clave, las grandes empresas continúan liderando con estrategias innovadoras y un fuerte enfoque en el desarrollo profesional.
