La demanda laboral creció un 12,8% en 2024 con 74.000 oportunidades
A pocos días de cerrar el primer mes de 2025, la consultora en recursos humanos Advice presentó una edición especial de su Informe Anual 2024 del Monitor Laboral. Este documento analiza las oportunidades de empleo generadas durante el año pasado, destacando cifras, tendencias y los perfiles más demandados. Uno de los puntos más relevantes del informe fue el crecimiento del 12,8% en la demanda laboral, alcanzando más de 74.000 oportunidades de empleo en el mercado uruguayo.
El informe, dividido en cuatro partes, aborda diversos aspectos del mercado laboral: el balance anual, los 100 empleos más demandados, las actividades generadoras de empleo y los desafíos estructurales relacionados con el empleo calificado. En esta ocasión, nos centraremos en los empleos más demandados y en los perfiles de liderazgo que experimentaron un crecimiento destacado.
Los 100 empleos más demandados en 2024
De acuerdo con Advice, entre los más de 900 cargos relevados en el mercado laboral, el 2% de ellos (el top 20) concentró el 30% de la demanda total, mientras que el top 100 acumuló el 60% de las oportunidades laborales. Esto significa que 6 de cada 10 ofertas de empleo correspondieron a estos puestos.
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Entre los cargos más demandados se encuentran posiciones en ventas, gestión comercial y marketing, que representaron el 27% de las oportunidades laborales. Estas áreas se consolidaron como las principales generadoras de empleo en Uruguay durante 2024. Además, las compañías tecnológicas registraron un crecimiento exponencial en la demanda de especialistas en inteligencia artificial, con un aumento del 260% respecto al año anterior.
Un aspecto clave del informe fue el crecimiento del 10,6% en la demanda de puestos de liderazgo, que representaron el 11,8% de las oportunidades de empleo publicadas en 2024. Estos puestos incluyen directores, gerentes y líderes intermedios, quienes desempeñan un papel estratégico en las organizaciones.
Entre los líderes intermedios, los 10 cargos más demandados fueron:
Encargado de local comercial.
Líder de equipo de desarrollo.
Supervisor de ventas.
Project manager.
Supervisor de mantenimiento.
Jefe comercial.
Jefe de obra.
Supervisor de producción.
Jefe de logística.
Supervisor de atención al cliente.
En cuanto a directores y gerentes, el informe señala que el 40% de la demanda se concentró en ventas, gestión comercial y marketing; el 20% en tecnologías de la información; otro 20% en liderazgos transversales o actividades secundarias; un 10% en industria, construcción y oficios; y el último 10% en administración, contabilidad y finanzas.
Los 10 directores y gerentes más demandados fueron:
Gerente de desarrollo de software.
Gerente de gestión humana.
Gerente comercial.
Gerente de ventas.
Director de obra.
Gerente general.
Gerente de local comercial.
Gerente de administración.
Gerente de sistemas y TI.
Director de ventas.
El informe también analiza la variación anual de la demanda laboral según las distintas categorías de empleo. Los puestos no calificados experimentaron un crecimiento del 34,7%, mientras que los de baja calificación crecieron un 17,5%. En contraste, los puestos de alta calificación se mantuvieron estables (-0,7%) y los de calificación media registraron una leve retracción del 1,8%.
Este comportamiento refleja una mayor dinamización en sectores que requieren mano de obra no calificada o de baja calificación, impulsados por la reactivación económica y la recuperación de actividades como la construcción, el comercio y los servicios.
Sectores con mayor generación de empleo
Entre las actividades que generaron más oportunidades laborales en 2024, se destacan:
Ventas y marketing: Representaron más de una cuarta parte de la demanda laboral, consolidándose como el motor principal de empleo en Uruguay.
Tecnología: El crecimiento en la demanda de especialistas en inteligencia artificial y tecnologías emergentes fue notable, impulsado por la digitalización y la automatización.
Construcción: La reactivación de proyectos de infraestructura y vivienda generó una alta demanda de mano de obra en este sector.
Servicios: Incluyendo comercio, logística y atención al cliente, estos sectores también registraron un crecimiento significativo.
Aunque el mercado laboral mostró una tendencia positiva en 2024, el informe de Advice destaca los desafíos estructurales relacionados con el empleo calificado. La estabilidad en la demanda de puestos de alta calificación refleja la necesidad de impulsar estrategias que fomenten la formación y especialización de los trabajadores uruguayos.
La falta de talento calificado en áreas como tecnología, ingeniería y gestión sigue siendo una preocupación para las empresas, que enfrentan dificultades para cubrir posiciones clave. Esto subraya la importancia de iniciativas que promuevan la educación técnica y la capacitación profesional.
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El crecimiento del 12,8% en la demanda laboral durante 2024 refleja una reactivación económica sostenida y una mayor generación de empleo en sectores clave. Las áreas de ventas, tecnología y construcción lideraron esta dinámica, mientras que los puestos de liderazgo y los empleos no calificados experimentaron un crecimiento significativo.
Sin embargo, los desafíos relacionados con el empleo calificado y la formación de talento destacan la necesidad de abordar cuestiones estructurales para garantizar un mercado laboral más competitivo y sostenible. Con más de 74.000 oportunidades laborales generadas en 2024, Uruguay se posiciona como un mercado en crecimiento, pero con importantes retos por delante.
