El panorama laboral peruano se encuentra en constante transformación, impulsado por factores como la globalización, la automatización y la evolución tecnológica. En este contexto, las empresas enfrentan el desafío de atraer, retener y desarrollar talento humano capacitado para enfrentar los retos del futuro. En este sentido, el estudio «Talent Trends 2024» de Michael Page ofrece valiosos insights sobre las perspectivas de los trabajadores peruanos en relación a dos aspectos cruciales: la Inteligencia Artificial (IA) y la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
Las iniciativas de DE&I se han vuelto cada vez más relevantes en el mercado laboral peruano. Sin embargo, el estudio revela que aún existe un camino considerable por recorrer en materia de inclusión. Solo el 24% de los trabajadores peruanos considera que su lugar de trabajo es inclusivo, y solo cuatro de cada 10 siente que puede ser auténtico en su centro de labores.
Generaciones en el lugar de trabajo: Brechas y desafíos
El estudio destaca la presencia de cinco generaciones distintas en el escenario laboral actual, lo que genera presiones y desafíos en materia de comunicación, colaboración y adaptación al cambio. Cuatro de cada 10 encuestados se sienten inseguros de expresarse libremente en el trabajo, lo que pone de manifiesto la necesidad de fomentar espacios laborales más inclusivos y respetuosos de la diversidad generacional.
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Principales desafíos en DE&I para las empresas peruanas
El estudio identifica tres desafíos principales para las empresas peruanas en materia de DE&I:
- Discriminación: La discriminación por edad, género y otros factores sigue siendo un problema en el mercado laboral peruano.
- Disparidad de género: Se observan brechas salariales y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
- Falta de inclusión en el lugar de trabajo: Existe una brecha significativa entre la percepción de inclusión que tienen los hombres y las mujeres.
La Inteligencia Artificial en el panorama laboral peruano
La IA está ganando terreno rápidamente en el ámbito laboral peruano. El 28% de los trabajadores peruanos ya utiliza IA en su trabajo, y el 48% cree que la IA afectará sus planes de desarrollo profesional a largo plazo.
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Sectores más impactados por la IA
Los sectores que, según el estudio, serían más impactados por la IA en los planes de carrera en Perú son:
- Sector público: 63%
- Sector tecnológico: 56%
- Sector retail: 53%
Recomendaciones para las empresas
El estudio ofrece algunas recomendaciones para que las empresas peruanas puedan abordar los desafíos en materia de DE&I y adaptarse a la era de la IA:
- Adaptarse a las cambiantes demandas del mercado laboral: Las empresas deben ser ágiles y flexibles para responder a las nuevas necesidades del mercado y de los trabajadores.
- Mejorar la comunicación entre empleadores y colaboradores: La comunicación abierta y transparente es fundamental para construir relaciones de confianza y colaboración.
- Superar las limitaciones culturales y estructurales: Es necesario abordar las barreras culturales y estructurales que impiden la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo.
- Brindar capacitación sobre IA: Las empresas deben ofrecer oportunidades de capacitación a sus trabajadores para que puedan desarrollar las habilidades necesarias para trabajar con IA.
- Promover la diversidad y la inclusión: Las empresas deben implementar iniciativas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Conclusión
El estudio «Talent Trends 2024» de Michael Page proporciona una radiografía valiosa del panorama laboral peruano en materia de DE&I y IA. Las empresas que logren abordar estos desafíos y adaptarse a las nuevas tendencias estarán mejor posicionadas para atraer, retener y desarrollar talento humano de alto desempeño en el futuro.
