Una de las conclusiones más destacadas del estudio es que el 63% de los jóvenes peruanos considera que su mayor obstáculo para conseguir empleo formal es la falta de experiencia. Esta percepción se ve agravada por la incompatibilidad de horarios, que afecta al 48% de los encuestados, y por la exigencia de edades específicas, la cual menciona el 35% de los jóvenes. Estas cifras evidencian que, a pesar de la motivación y el deseo de incorporarse al ámbito laboral, muchos se ven limitados por las condiciones establecidas por las empresas.
El estudio también resalta que, en un intento por obtener la experiencia laboral necesaria, el 44% de los jóvenes peruanos han asumido tareas en áreas que no resultan de su interés. Este esfuerzo no es exclusivamente por un deseo de crecimiento profesional, sino que un 49% de ellos ha tomado decisiones laborales impulsados por necesidades económicas urgentes. Esto indica que, además de las aspiraciones a largo plazo, los jóvenes enfrentan presiones inminentes que los llevan a acceder a cualquier oportunidad que se presente.
Además, los datos reflejan la perspectiva de los empleadores, quienes también reconocen la falta de experiencia como un desafío a la hora de contratar talento joven. El 23% de las empresas citan esta razón como una de las principales barreras para la incorporación de nuevos empleados. Otros factores importantes mencionados son la escasez de habilidades blandas en los postulantes, referida por un 17% de los encuestados, y la incompatibilidad con los horarios laborales, que afecta al 14%.
Uno de los aspectos más interesantes del estudio es el análisis de cómo los jóvenes en Perú buscan empleo. Alrededor del 85% utiliza las redes sociales como su principal herramienta de búsqueda laboral, mostrando una tendencia hacia plataformas digitales para conectarse con oportunidades. Además, el 59% de ellos recurre a su propia red de contactos, mientras que el 48% realiza búsquedas directas a través de los sitios web de empresas.
Desde la perspectiva empresarial, el 27% de las empresas declaró que utilizan las redes sociales para difundir sus vacantes, seguidas por referencias de contactos (18%), sus propios sitios web (13%) y portales de empleo (10%). Aun así, un 60% de los empleadores reconoció que retener a talento joven es más difícil que atraerlo. Este fenómeno se debe a que los empleados de entre 18 y 29 años buscan adquirir más experiencia profesional (17%), se sienten insatisfechos con sus salarios (12%) o desean cambiar de industria (11%).
Vea también: Generación Z en Perú: El papel de los empleadores en el equilibrio vida-trabajo
En términos de áreas de interés laboral, el estudio indicó que el 13% de los jóvenes se inclinan hacia las vacantes en ventas y atención al cliente, seguido del 11% que se interesa en Marketing y Publicidad, y un 10% en Recursos Humanos. Por otro lado, el 14% de las empresas indicó que el área con mayor demanda es también Marketing y Publicidad, así como Ventas y Atención al Cliente, mientras que Transporte, Logística y el sector Automotriz siguen en la lista con un 11%. Estos datos subrayan la necesidad de un diálogo continuo entre jóvenes y empresas para alcanzar un equilibrio que beneficie tanto a los postulantes como a los empleadores.
Fuente: Forbes
