Cada vez más empresas están implementando políticas integrales alineadas con sus estrategias comerciales para promover la diversidad y la equidad de género en una cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores.
Según el VII Estudio de Equidad de Género en las Empresas realizado por Ipsos en Perú, se ha observado un avance en comparación con años anteriores, con el 76% de ejecutivos considerando que en sus empresas hay igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El reporte mostró también un incremento en la capacitación en equidad de género, con el 61% de ejecutivos recibiendo formación en el tema.
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En este contexto, DHL Express Perú lidera iniciativas para promover una cultura organizacional inclusiva y equitativa en sus equipos de trabajo. Carlos Mauricio Martínez, Director de Recursos Humanos de la empresa, destaca la importancia de crear un entorno empático que fomente el desarrollo de las personas, tanto a nivel profesional como personal.
DHL Express ha implementado programas basados en la inclusión y el bienestar, como DHL4ALL, que promueven la sensibilización y el desarrollo de todos los colaboradores. Se apoya a grupos minoritarios para garantizar oportunidades equitativas y se promueve el talento diverso en la organización.
En cuanto al equilibrio entre la vida personal y laboral, DHL Express ofrece prácticas que cubren las necesidades emocionales, físicas, mentales y personales de los colaboradores a través del programa de bienestar integral Fit For Work, Fit For Life. Se brindan beneficios como días libres remunerados en fechas especiales, subvenciones para el cuidado de hijos, becas para educación, cobertura médica para familias diversas y apoyo psicológico, entre otros.
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Martínez destaca que la estrategia de negocios de DHL Express se centra en sus colaboradores, lo que ha permitido ofrecer las mejores condiciones de trabajo y beneficios, generando confianza y oportunidades de crecimiento para todos.
