Según el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el 66% de los trabajadores peruanos fueron discriminados por su edad o presenció una situación de este estilo al buscar empleo. Un 34% afirma no haberlo experimentado nunca.
A nivel región, Perú presenta el mayor porcentaje de personas que han experimentado o presenciado discriminación etaria en el entorno laboral. En el resto de los países la tendencia se repite: el 65% en Panamá; el 62% en Chile, el 61% en Argentina y 57% en Ecuador.
¿Qué tipo de discriminación por edad experimentaron? El 62% dice haber sido rechazados en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 17% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes, a pesar de sus logros y contribuciones al equipo, el 13% indica haber sido excluido de actividades sociales; y otro 13% expresa que se le negó la oportunidad de liderar proyectos o equipos debido a prejuicios relacionados con la edad.
“El estudio revela que el 66% de personas trabajadoras en Perú han experimentado o presenciado un caso de discriminación por edad. Más allá de la implementación de tecnología y la llegada de nuevas generaciones, la convivencia de personas de diferentes edades es fundamental para la innovación empresarial. Cada persona, desde su singularidad, aporta una visión única a la sinergia colectiva. De esta forma, es como surgen las grandes ideas, las soluciones a los problemas y los proyectos más novedosos”, explica Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú.
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¿Es la edad un factor determinante? Es un estudio de Bumeran en el que participaron 4990 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional de los talentos.
El 75% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo
El 75% de los talentos considera que la búsqueda de empleo puede ser más o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepción se refleja en varios países de la región, el 83% en Panamá; el 77% en Chile; el 75% en Argentina; y el 70% en Ecuador.
En ese sentido, el 80% de las personas trabajadoras también cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.
En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organización, el 30% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 29% indica que la edad puede ser considerada, pero no es el único factor relevante; mientras que el 21% sí cree que es un factor determinante en las oportunidades de ascenso.
8 de cada 10 talentos considera que en el mundo laboral se discrimina a las personas por su edad
El 80% de las personas trabajadoras percibe discriminación por edad en el mundo laboral, mientras que solo 20% piensa lo contrario. La misma tendencia se repite en la región en países como Ecuador y Argentina, con 80% y 81%, respectivamente. Panamá y Chile presentan un porcentaje superior al resto de países, donde el 89% y 88% afirman la existencia de discriminación en el mercado laboral.
En Perú, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminación por edad en sus lugares de trabajo: solo el 34% lo afirma.
¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad en sus trabajos? El 51% indica que no se incorporan personas mayores de 45 años a la organización; el 43% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; y el 32% señala la falta de oportunidades de ascenso.
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¿Recursos Humanos lleva adelante políticas para la inclusión etaria?
El 51% de las personas trabajadoras en Perú indica que recursos humanos de su organización no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria.
En la región, solo en Ecuador la mayoría de los talentos confirma que se implementan medidas para combatir la discriminación, el 62%. En el resto de la región, la tendencia es negativa: en Panamá, el 61% niega la existencia de políticas; el 57% en Argentina y el 54% en Chile.
¿Qué medidas sugieren para reducir la discriminación por edad en el trabajo? El 54% propone la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar de la edad; el 40% sugiere promover una cultura organizacional que celebre la diversidad en todas sus formas; otro 40% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años; y el 39% recomienda capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo.
