El reparto de utilidades (PTU) es un derecho fundamental de los trabajadores en México, y una obligación patronal que, a pesar de las reformas recientes, sigue siendo la más incumplida según las inspecciones de la Secretaría del Trabajo.
El PTU es una prestación que consiste en la distribución del 10% de las utilidades netas obtenidas por las empresas en el ejercicio fiscal inmediato anterior, entre sus trabajadores. Es decir, las empresas deben compartir una parte de sus ganancias con sus empleados.
¿Quiénes tienen derecho al PTU?
Todos los trabajadores tienen derecho al PTU, regardless of their employment type (permanent, temporary, fixed-term, etc.). This includes workers who are outsourced or who work through specialized services companies.
¿Cuándo se paga el PTU?
Las empresas deben pagar el PTU a sus trabajadores entre el 1 de mayo y el 31 de mayo de cada año.
El PTU se calcula tomando en cuenta las siguientes variables:
Utilidades netas: Las ganancias de la empresa después de deducir impuestos y otros gastos.
Salario diario integrado: El salario del trabajador, más prestaciones como aguinaldo, vacaciones y primas.
Días trabajados: El número de días que el trabajador laboró durante el año.
¿Qué pasa si una empresa no paga el PTU?
Las empresas que incumplan con el pago del PTU pueden ser sancionadas por la Secretaría del Trabajo. La multa puede ir desde 27,142 pesos hasta 542,850 pesos por cada trabajador afectado. Además, la empresa debe pagar el PTU a sus trabajadores.
Vea también: Bodega Aurrera: El rey del retail mexicano mantiene su corona en 2024
¿Qué deben saber las empresas y trabajadores en México?
En los últimos años se han realizado diversas reformas para combatir el incumplimiento del PTU. Algunas de las medidas más importantes son:
Reforma de subcontratación de 2021: Esta reforma prohibió la subcontratación laboral para realizar actividades sustantivas de la empresa, lo que ha permitido que más trabajadores reciban el PTU.
Tope al PTU: Se estableció un tope al PTU equivalente a tres meses de salario o al promedio de la cantidad recibida en los últimos tres años, lo que sea más favorable para el trabajador.
Modificación del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones: Esta modificación separó el proceso de supervisión del proceso sancionador, lo que dificulta que las empresas evadan las multas.
Vea también: ¿Mercado Pago será el banco digital más grande de México?
Si un trabajador no recibe el PTU, puede presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo. La STPS investigará la denuncia y, en caso de comprobar el incumplimiento, sancionará a la empresa y exigirá el pago del PTU a los trabajadores afectados.
