Plataformas digitales piden flexibilidad en nueva regulación. El debate sobre la regulación del trabajo en plataformas digitales en México ha cobrado nueva relevancia. Mientras las empresas como Uber, Rappi, Didi y Cabify defienden la flexibilidad y la independencia de sus colaboradores, el gobierno busca garantizar mayores protecciones laborales para estos trabajadores.
La Alianza In México propone un diálogo constructivo con el gobierno para diseñar una regulación que preserve los aspectos más valorados por los repartidores, como la flexibilidad, al tiempo que garantiza su seguridad social. Sin embargo, organizaciones internacionales como la OIT han señalado que la realidad laboral de muchos repartidores se asemeja más a un empleo subordinado que a un trabajo independiente.
Vea también: La innovación en el gran consumo evoluciona
Plataformas digitales piden flexibilidad en nueva regulación
Los repartidores y conductores de aplicaciones en México demandan una mayor protección social, incluyendo la seguridad social. Las plataformas digitales, por su parte, ofrecen colaborar en la construcción de un marco regulatorio que preserve la flexibilidad y la independencia que caracteriza a este modelo de trabajo.
Vea también: La sostenibilidad, un imperativo para las cadenas de suministro
Es fundamental que en este proceso de negociación se escuche la voz de los trabajadores y se garantice su participación en la toma de decisiones. Además, es necesario analizar a fondo las condiciones laborales reales de estos trabajadores y diseñar políticas públicas que aborden las brechas existentes en materia de seguridad social y derechos laborales.
