Las mujeres líderes en empresas de México. A medida que se acerca el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, un estudio reciente revela un avance significativo en la participación femenina en puestos de alta dirección en México. Este año, las mujeres ocupan el 38.9% de los cargos de liderazgo en el país, lo que representa un hito importante en la lucha por la igualdad de género en el ámbito empresarial.
Según el informe «Women in Business 2025», este progreso coloca a México en el sexto lugar a nivel mundial en cuanto a la presencia de mujeres en el liderazgo corporativo. Este logro consolida una tendencia de crecimiento constante en los últimos años, lo que demuestra el compromiso del país con la promoción de la diversidad y la inclusión en el mundo empresarial.
En 2022, la participación femenina en puestos de alta dirección era del 32%. El aumento del 6.6% registrado en 2025 refleja un cambio significativo en la cultura empresarial mexicana, donde cada vez más empresas reconocen el valor y el potencial de las mujeres en roles de liderazgo.
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El año pasado, el 40.4% de las empresas encuestadas informaron un aumento en la participación femenina en sus equipos directivos, mientras que el 59.6% mantuvo los mismos niveles. Estos datos sugieren que, si bien se han logrado avances importantes, aún existe un margen significativo para seguir impulsando la igualdad de género en el sector empresarial.
Roles Clave y Factores de Impulso
Los puestos de alta dirección donde las mujeres tienen mayor presencia son: directora financiera (47.2%), coordinadora de recursos humanos (48.3%) y directora de marketing (37.1%). Estos datos destacan la diversidad de habilidades y la capacidad de liderazgo de las mujeres en diferentes áreas de la empresa.
«Las empresas que promueven la participación de mujeres en la alta dirección no solo están cerrando la brecha de género, sino que también están fortaleciendo su competitividad y capacidad de adaptación en un entorno de negocios en constante evolución», afirmó Alondra de la Garza, vocera de Grant Thornton México.
Las mujeres líderes en empresas de México
El estudio también reveló que la iniciativa de inclusión de género en el sector empresarial se debe, en gran medida, a la «presión» de fuentes externas. Inversionistas, clientes potenciales y otros actores clave están solicitando cada vez más información sobre la diversidad de género en las empresas, lo que impulsa a las organizaciones a comprometerse con programas de diversidad y apoyo a las mujeres.
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Este cambio en la cultura empresarial refleja una creciente conciencia sobre los beneficios de la diversidad y la inclusión. Las empresas que valoran la igualdad de género están mejor posicionadas para atraer y retener talento, mejorar su reputación y lograr un rendimiento financiero superior.
