Brecha de género persiste en México. Si bien la representación de mujeres en juntas directivas de México ha aumentado en los últimos años, aún se mantiene por debajo de la paridad.
En 2022, las mujeres ocuparon solo el 37% de los puestos en juntas directivas, un punto porcentual más que en 2021 y 4% más que en 2020.
El informe Board Monitor México 2022, de Heidrick & Struggles, revela que la representación de las mujeres varía según el sector.
En servicios financieros se alcanza la paridad (50%), mientras que en los sectores de consumo e industrial las mujeres solo ocupan el 33% de los puestos.
Carlos Vazquez, Country Manager en México de Heidrick & Struggles, mencionó que las empresas mexicanas deben considerar una amplia gama de factores para lograr una verdadera diversidad en sus juntas directivas, más allá de la brecha de género.
El informe también encontró un aumento significativo en la proporción de puestos destinados a nuevos directores, de 18% en 2021 a 67% en 2022.
Brecha de género persiste en México
La edad promedio de los nuevos consejeros también aumentó de 53 a 55.7 años en el mismo periodo.
Vazquez señaló que la necesidad de contar con una amplia gama de edades en las juntas directivas es crucial para reflejar la diversidad de las fuerzas laborales actuales, que abarcan cinco generaciones diferentes.
Otras tendencias destacadas por el informe incluyen:
- Disminución en la proporción de nombramientos de directores con experiencia en CEO, de 50% en 2021 a 43% en 2022.
- Aumento en la tendencia de contratar directores con experiencia internacional, de 32% en 2021 a 40% en 2022.
Vazquez enfatizó que, para obtener una ventaja competitiva, las empresas deben enfocarse en mantener el valor estratégico de sus consejos de administración en lugar de centrarse en nombramientos individuales.
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En resumen, si bien la representación de mujeres en juntas directivas ha progresado, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la paridad y una verdadera diversidad.
Las empresas deben considerar una amplia gama de factores, incluyendo la edad, la experiencia y la diversidad internacional, para crear juntas directivas más efectivas y representativas.