La educación superior, una herramienta para reducir la brecha salarial de género en México. La brecha salarial de género es una problemática que afecta a todas las mujeres trabajadoras, independientemente de su nivel educativo. En México, esta brecha se ha mantenido en los últimos años, pero con algunas diferencias según el nivel educativo.
Según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), en 2022, las mujeres mexicanas con educación básica ganaban un 26% menos que los hombres con el mismo nivel educativo. En el caso de las mujeres con educación media superior, la brecha salarial era de 21.50%.
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En contraste, las mujeres con educación superior ganaban un 73.87% de lo que ganaban los hombres con el mismo nivel educativo. Esto representa una disminución de 10.60% respecto a 2016, cuando la brecha salarial era de 63.26%.
La educación superior, una herramienta para reducir la brecha salarial de género en México
Los datos del Coneval muestran que la educación superior es un factor importante para reducir la brecha salarial de género. Las mujeres con estudios universitarios tienen mayores posibilidades de acceder a trabajos mejor remunerados, lo que les permite obtener una mayor independencia económica.
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Para reducir la brecha salarial de género en México, es necesario promover el acceso a la educación superior para las mujeres. Esto se puede lograr mediante políticas públicas que incentiven la participación de las mujeres en la educación superior, así como la eliminación de los estereotipos de género que limitan las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral.
Según publicó Alto Nivel
