Securitas Direct inicia proceso de contratación masiva con 200 nuevas vacantes en barcelona
Securitas Direct, una de las empresas líderes en sistemas de seguridad en Europa, ha anunciado el lanzamiento de un importante proceso de contratación para cubrir 200 nuevos puestos en Barcelona. Esta iniciativa se desarrollará los días 1 y 2 de octubre en el centro comercial Kinépolis Barcelona Splau, ubicado en Cornellà de Llobregat, y está destinada a encontrar personal para atención al cliente y comercial telefónico. Esta nueva convocatoria forma parte de la segunda edición del programa de recruiting que la compañía lleva a cabo en la región, con un enfoque innovador que busca garantizar la transparencia y eliminar los sesgos inconscientes durante la selección.
Uno de los aspectos más llamativos del proceso de contratación de Securitas Direct es su metodología de evaluación. A diferencia de los métodos tradicionales, en este programa los entrevistadores no podrán ver a los candidatos durante la entrevista. El objetivo es eliminar los prejuicios o sesgos inconscientes que puedan influir en la decisión de los evaluadores, permitiendo que las habilidades de comunicación y respuesta de los aspirantes sean el principal criterio de selección.
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Esta técnica de evaluación se enmarca dentro de una tendencia creciente en el mundo empresarial que busca dar prioridad a las competencias reales de los candidatos, dejando de lado factores como la apariencia física o los comportamientos involuntarios que podrían influir en una entrevista cara a cara. En este sentido, Securitas Direct pone en práctica un enfoque que coloca a las personas y sus capacidades en el centro del proceso.
Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas de Securitas Direct para Iberia, Italia y Latam, ha destacado que el objetivo de esta metodología es ofrecer una experiencia de selección única para los candidatos. “Queremos que los candidatos vivan una experiencia de selección diferente, en la que se sientan valorados y que, al mismo tiempo, nos permita conocerlos mejor», explicó Vázquez. «Es un proceso centrado en las personas y su desarrollo, en el que se garantiza la transparencia, el cuidado y el respeto por el candidato”.
El proceso de selección masiva de Securitas Direct no solo es una oportunidad para cubrir las necesidades laborales de la compañía, sino que también representa una excelente oportunidad para los aspirantes que buscan integrarse en una empresa en plena expansión. Con más de 30 años de experiencia en el sector de la seguridad, Securitas Direct es reconocida por ofrecer un entorno laboral dinámico y orientado al desarrollo de sus empleados.
Los 200 puestos de trabajo que la compañía espera cubrir están enfocados principalmente en las áreas de atención al cliente y comercial telefónico. Estas posiciones ofrecen a los candidatos la posibilidad de formar parte de un equipo en crecimiento, con acceso a formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa que ha sido galardonada por su innovación y por su enfoque hacia el cliente.
Además, Securitas Direct destaca por su compromiso con la formación de sus empleados. Los seleccionados no solo recibirán capacitación técnica específica sobre los productos y servicios de la empresa, sino que también serán instruidos en habilidades blandas, como la atención al cliente y la comunicación efectiva, que son fundamentales en su día a día.
Este proceso de contratación masiva en Barcelona refleja la apuesta de Securitas Direct por seguir consolidándose en España como uno de los principales actores en el sector de la seguridad. La compañía, que actualmente protege a más de 1,7 millones de hogares y negocios en el país, ha experimentado un importante crecimiento en los últimos años, impulsado tanto por la creciente demanda de sistemas de seguridad como por su capacidad de innovación en el uso de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y el Internet de las Cosas (IoT).
En este sentido, la región de Barcelona y su área metropolitana se han convertido en un foco clave para la expansión de la compañía. El centro comercial Splau, donde se realizará el proceso de selección, es uno de los puntos neurálgicos de Cornellà de Llobregat, una ubicación estratégica que permitirá a Securitas Direct llegar a una amplia variedad de candidatos provenientes de diferentes áreas de la provincia de Barcelona.
Este tipo de eventos también representa una oportunidad para la empresa de acercarse a su público objetivo y fortalecer su marca empleadora, mostrando su compromiso con la creación de empleo y su apuesta por la inclusión y la diversidad en sus equipos de trabajo.
El modelo de selección innovador que Securitas Direct está aplicando en este proceso de contratación no solo busca eliminar los sesgos, sino que también refleja el enfoque de la empresa hacia las personas. Más allá de las habilidades técnicas que los candidatos puedan tener, Securitas Direct valora aspectos como la capacidad de comunicación, la empatía y el compromiso con el cliente, elementos fundamentales en un sector donde el contacto con el público es constante.
Este enfoque en el valor humano ha sido uno de los pilares de la estrategia de la empresa en los últimos años. El compromiso de Securitas Direct con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y su apuesta por el desarrollo personal y profesional de sus empleados ha sido clave en su éxito, tanto en España como en otros mercados en los que opera.
De hecho, la compañía ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su política de recursos humanos, incluyendo distinciones por su liderazgo en innovación tecnológica y su enfoque centrado en las personas.
El futuro de Securitas Direct en España parece prometedor. Con un mercado de seguridad en constante crecimiento y la creciente adopción de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y la automatización, la empresa se encuentra en una posición estratégica para continuar su expansión en el país.
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Además, el enfoque en la contratación y el desarrollo de talento local refleja el compromiso de Securitas Direct con la sostenibilidad de su modelo de negocio y su responsabilidad social corporativa, al generar empleo y contribuir al bienestar de la comunidad.
Este proceso de contratación de 200 nuevos empleados en Barcelona no solo es una muestra del crecimiento de la compañía, sino también un reflejo de su apuesta por seguir innovando en todos los aspectos de su operación, desde la tecnología hasta la gestión de personas.
