Movilizaciones en H&M España: El impacto del ERE en más de 500 empleados
La cadena de moda sueca H&M ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que afectará a 521 trabajadores, lo que ha generado gran preocupación y movilizaciones por parte de su plantilla. Este proceso de reestructuración incluye el cierre de 32 tiendas a nivel nacional, lo que ha provocado la reacción de los sindicatos y empleados que denuncian las consecuencias sociales y laborales que implica.
El ERE anunciado por H&M ha sido calificado como «salvaje» por parte de fuentes sindicales, especialmente por afectar a una plantilla mayoritariamente femenina. Esta medida es parte de la estrategia de la multinacional para reducir costos y adaptarse a los cambios en el mercado, que han obligado a cerrar puntos de venta físicos en varias localizaciones. Sin embargo, los empleados y sus representantes sindicales argumentan que, dado que la compañía ha generado beneficios considerables, este ERE es injustificado y podría haberse evitado con otras soluciones menos drásticas.
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En 2023, H&M reportó ganancias de 775 millones de euros, y en el primer semestre de 2024, sus beneficios aumentaron un 61%, alcanzando los 551 millones de euros. Estas cifras han sido uno de los puntos de referencia para los sindicatos, que cuestionan la necesidad del ERE a la luz de los buenos resultados financieros de la empresa.
Movilizaciones en Euskadi y otras regiones
La respuesta al ERE no se ha hecho esperar. En el País Vasco, los trabajadores de H&M han iniciado una huelga de cinco días, y se espera que otras regiones de España se sumen a las protestas. La movilización en Euskadi marca el inicio de lo que podría ser una oleada de manifestaciones en todo el país. Los sindicatos están organizando más acciones para presionar a la multinacional a reconsiderar el cierre de tiendas y el despido de empleados.
Las movilizaciones no son un fenómeno nuevo en el sector. El año pasado, una tienda de H&M en Pamplona vivió una huelga de 240 días, que terminó con un triunfo para las trabajadoras, quienes lograron una mejora salarial del 25%. Este precedente ha inspirado a los empleados actuales a luchar por mejores condiciones laborales y ha aumentado la esperanza de obtener resultados favorables a través de la organización sindical.
Los sindicatos ELA, UGT y CCOO están desempeñando un papel central en la organización de las movilizaciones contra el ERE. El año pasado, UGT y CCOO lograron desconvocar una huelga tras conseguir importantes concesiones para los trabajadores de H&M, incluyendo un incentivo de hasta 50 euros mensuales ligado a la presencia efectiva, vigente hasta 2025. Este logro, resultado de la lucha sindical, es un ejemplo del poder de la negociación colectiva y ha motivado a los trabajadores a continuar presionando a la compañía.
Por su parte, el sindicato ELA ha estado liderando las protestas en Euskadi, mientras que otros sindicatos regionales están coordinando esfuerzos para expandir las movilizaciones a otras áreas del país. La capacidad de los sindicatos para negociar mejoras salariales y laborales en el pasado ha consolidado su relevancia en este tipo de conflictos.
Inditex y la lucha sindical en el sector de la moda
H&M no es la única empresa de moda en España que enfrenta reclamaciones laborales. Inditex, la mayor competidora de H&M, también ha estado en el foco de protestas sindicales. En marzo de 2024, más de 500 delegados de CCOO se movilizaron en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao para exigir mejoras salariales y laborales. La campaña incluyó la recogida de más de 13.843 firmas en solo siete días, lo que demuestra el nivel de organización y apoyo que tienen las trabajadoras del sector.
La presión ejercida sobre Inditex en 2022 llevó a la compañía a implementar una nueva política de incentivos vinculados a las ventas para todas sus dependientas en España, una medida que fue vista como un triunfo para el colectivo femenino, que constituye la mayoría de la plantilla. Esta victoria fue fruto de las protestas que comenzaron en A Coruña durante el Black Friday de 2022, cuando las trabajadoras, respaldadas por los sindicatos UGT y CIG, iniciaron una huelga que presionó a la compañía a mejorar sus condiciones.
Fetico: Protagonista en las luchas laborales del sector
Otro actor clave en el conflicto laboral de la industria textil es el sindicato Fetico, que ha ganado notoriedad por sus recientes triunfos en negociaciones con empresas como Mango. Aunque en algunos sectores ha sido criticado por no ser representativo, Fetico ha defendido su legitimidad al resaltar su presencia en empresas como Inditex, Mango, Sprinter, JD y Primark, entre otras.
El caso de Mango es particularmente relevante, ya que Fetico logró importantes mejoras laborales para las trabajadoras, consolidando su presencia en el sector de la moda. Esta victoria refuerza su compromiso con los trabajadores del textil y lo posiciona como un sindicato con una fuerte influencia en la negociación de mejores condiciones laborales en un sector mayoritariamente compuesto por mujeres.
El cierre de 32 tiendas y la pérdida de más de 500 empleos en H&M tendrá un impacto significativo en el mercado laboral español, especialmente en las regiones donde se están cerrando los establecimientos. Sin embargo, las movilizaciones de los trabajadores y el apoyo de los sindicatos podrían influir en el desarrollo de este proceso. Si bien H&M ha citado razones económicas y cambios en el comportamiento de los consumidores como justificación para el ERE, los sindicatos argumentan que la compañía tiene margen para evitar despidos masivos y buscar alternativas más sostenibles.
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La batalla entre H&M y sus trabajadores está lejos de terminar. Con las movilizaciones en aumento y el precedente de triunfos sindicales en el pasado, es posible que este conflicto se convierta en un nuevo hito en la lucha por los derechos laborales en el sector de la moda en España. El desenlace del ERE no solo afectará a los empleados de H&M, sino que también podría sentar un precedente importante para otras empresas del sector que enfrentan presiones similares.
