Mercadona paga extra en marzo a sus trabajadores
El mes de marzo ha sido significativo para los empleados de Mercadona, la destacada cadena de supermercados española, que ha recompensado a su valiosa fuerza laboral con una paga extra como reconocimiento a su dedicación y contribución al éxito continuo de la empresa. Esta medida, anunciada por el empresario valenciano Juan Roig, líder de la compañía, refleja el compromiso de Mercadona con el bienestar y la satisfacción de sus empleados, así como su posición financiera sólida y su crecimiento constante en el mercado.
Con una plantilla que ahora alcanza la impresionante cifra de 104.000 trabajadores, un incremento de 5.000 respecto al año anterior, Mercadona se destaca no solo por su presencia masiva en el sector minorista, sino también por su enfoque en el desarrollo y el bienestar de su equipo humano. Esta última iniciativa de otorgar una paga extra demuestra la gratitud de la empresa hacia sus empleados por su contribución al logro de un hito significativo: un impresionante aumento del 40% en los ingresos, alcanzando la impresionante cifra de 1.009 millones de euros en 2023.
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Juan Roig, presidente de Mercadona, no escatimó en elogios hacia su equipo, reconociendo su papel fundamental en el éxito continuo de la empresa. «Son nuestra verdadera fuerza de transformación y los que logran estos resultados tan espectaculares», afirmó Roig, destacando la importancia vital de los trabajadores en el crecimiento y la evolución de Mercadona.
La paga extra, un gesto significativo de aprecio y reconocimiento, se distribuirá de manera equitativa entre los empleados, con una fórmula diferenciada según la antigüedad en la empresa. Aquellos que lleven menos de cinco años en Mercadona recibirán una paga equivalente a 2,5 mensualidades, mientras que aquellos que superen el lustro en la empresa serán recompensados con 3,5 mensualidades. Esta diferenciación refleja el compromiso de Mercadona de valorar la lealtad y la dedicación a largo plazo de sus empleados, al tiempo que ofrece incentivos atractivos para atraer y retener talento nuevo.
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La generosidad de Mercadona hacia sus empleados no se limita a esta paga extra; es parte de un enfoque integral en la compensación y el bienestar de la plantilla. En enero, la empresa decidió aumentar los salarios en un 5,7%, además de sumar una media prima adicional a la ya existente, como parte de su compromiso continuo de ofrecer condiciones laborales justas y competitivas. En total, Mercadona tiene previsto distribuir aproximadamente 600 millones de euros entre su personal a lo largo de este año, lo que representa un aumento del 50% con respecto al año anterior.
La decisión de Mercadona de otorgar una paga extra a sus trabajadores en marzo es un testimonio del valor que la empresa otorga a su equipo humano. Más allá de ser una expresión de gratitud, es un reflejo del compromiso duradero de Mercadona con sus empleados, su crecimiento continuo y su posición como líder en el mercado minorista español.
