En un mercado laboral en constante transformación, identificar las mejores empresas para desarrollarse profesionalmente resulta esencial para quienes desean crecer en el sector retail y consumo en España. El ranking «Top Companies Retail 2025» de LinkedIn se ha convertido en una referencia clave, proporcionando un análisis profundo de las organizaciones más atractivas en términos de oportunidades de crecimiento, adquisición de habilidades y estabilidad laboral. Este análisis revela una clara tendencia hacia la innovación, la sostenibilidad y la atracción de talento, características que definen a las compañías líderes en el panorama actual y futuro del sector.
Panorama del sector retail y consumo en 2025
El retail y consumo en España atraviesa una etapa de profunda transformación impulsada por varios factores: cambios en los hábitos de consumo, avances tecnológicos, políticas sostenibles y una mayor demanda de entornos laborales flexibles y dinámicos. La competencia entre empresas ha llevado a una mayor innovación en productos, servicios y modelos de negocio, además de poner un fuerte énfasis en la responsabilidad social y ambiental.
Dentro de este escenario, las organizaciones que logran destacar son aquellas que no solo ofrecen productos y servicios de calidad, sino que también fomentan entornos laborales que promueven el crecimiento personal y profesional de sus empleados. De esta forma, las compañías más valoradas en 2025 combinan la innovación tecnológica, el compromiso con la sostenibilidad y la atracción y retención de talento.
Empresas líderes en desarrollo profesional y sostenibilidad
El ranking elaborado por LinkedIn resalta a empresas con un fuerte compromiso por ofrecer oportunidades de crecimiento interno, fortalecer habilidades de sus equipos y mantener la estabilidad laboral. Entre las 10 principales, varias destacan por su innovación en procesos, responsabilidad social y su capacidad para transformar el mercado y los entornos de trabajo.
Coty: liderazgo en cosmética y transformación del mercado
En el puesto más alto del ranking se encuentra Coty, un gigante en la industria de la cosmética y propietarios de marcas reconocidas como Lancaster, Wella y Kylie Cosmetics. Con presencia en ciudades como Barcelona, Granollers y Madrid, Coty se destaca por valorar habilidades como la eficiencia operativa, el procesamiento químico y las ventas minoristas. Con más de 100 años en el mercado, la firma ha establecido alianzas estratégicas, como la colaboración con Swarovski para cosméticos inspirados en sus cristales icónicos.
Su liderazgo en innovación y sostenibilidad la posiciona como una de las compañías más atractivas para quienes buscan un entorno laboral que apoye el crecimiento personal en sectores cosméticos y de belleza.
Nestlé: consolidando su presencia en España
La multinacional suiza, conocida por sus productos de alimentación y bebidas, ocupa la segunda posición en el ranking. Con más de 10 fábricas y un centro tecnológico avanzado, Nestlé continúa consolidando su presencia en España, operando en ciudades como Barcelona, Girona y Madrid.
La compañía busca profesionales con experiencia en procesos de fabricación de alimentos y en software empresarial, focalizándose en prácticas sostenibles como la reducción en el uso de agua, que ha disminuido un 23% en sus plantas en los últimos cinco años. Sus roles más demandados incluyen perfiles en gestión de productos y desarrollo de innovación, reflejando el compromiso con la sostenibilidad y la innovación tecnológica.
Pepsico: innovación y liderazgo en sostenibilidad
Pepsico, responsable de marcas icónicas como Pepsi, Lay’s y Alvalle, aparece en la tercera posición del ranking, destacando por su apuesta en innovación tecnológica y sostenibilidad. La firma tiene instalaciones en Barcelona, Vitoria y Madrid, y valora perfiles con conocimientos en inteligencia artificial y comercio minorista.
Un ejemplo de su compromiso es la transformación de una de sus plantas en Álava en un centro digital y en una futura fábrica con emisiones netas cero. Los perfiles más frecuentes en la organización son científicos de datos y gestores de cuentas, lo que evidencia su interés en incorporar tecnología y sostenibilidad en sus operaciones.
Japan Tobacco: innovación en el sector tabacalero
Una de las novedades en la lista es Japan Tobacco (JT), que ha ampliado su presencia en Madrid, Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife. Como uno de los tres mayores fabricantes mundiales de tabaco, JT está innovando en productos como el tabaco calentado, con dispositivos como Ploom, dirigido a consumidores que buscan alternativas menos agresivas.
La compañía ha renovado su liderazgo en Iberia con la incorporación de un nuevo director general, y busca perfiles en marketing de afiliación y software empresarial. Su visión se centra en la innovación y en adaptarse a las nuevas tendencias del mercado de tabaco, promoviendo un entorno laboral que fomente la transformación.
Procter & Gamble: innovación en bienes de consumo
El gigante de bienes de consumo Procter & Gamble, conocido por marcas como Ariel, Gillette y Oral-B, ocupa un lugar destacado en el ranking por su liderazgo en publicidad y sostenibilidad logística. Con sedes en Madrid, Barcelona y Alicante, la compañía busca talento en áreas como dermatología, marketing y retail, promoviendo un entorno que valora la experiencia en innovación y responsabilidad.
Roles clave incluyen puestos de marketing y gestión de cuentas, donde la innovación en productos y procesos es una prioridad para mantenerse competitivos en el mercado global.
Unilever: compromiso con sostenibilidad y diversidad
Unilever, con marcas como Ben & Jerry’s, Knorr y Skip, se distingue por su fuerte compromiso con la sostenibilidad y la inclusión. La empresa prioriza habilidades en marketing, retail y propiedad intelectual, y cuenta con un equipo donde el 67% del comité de dirección en España está formado por mujeres, subrayando su enfoque en la diversidad y la igualdad.
Con oficinas en Barcelona, Bilbao y Madrid, Unilever fomenta un ambiente laboral inclusivo y orientado a la innovación social y ecológica, consolidándose como una de las organizaciones más atractivas para profesionales con valores sostenibles.
TUI: crecimiento en el sector turístico
TUI Spain, parte del grupo turístico TUI, con sede en Palma de Mallorca, Madrid y Barcelona, se posiciona como una de las mejores empresas para trabajar en el sector turístico. La compañía destaca por ofrecer entornos laborales flexibles, con un 76% de sus puestos en modalidad remota u híbrida, y busca talentos en análisis de ingresos y gestión de viajes.
El crecimiento del turismo global impulsa futuros proyectos, como la apertura de su hotel número 500 en Marruecos en 2027, mostrando su dinamismo y compromiso por ofrecer oportunidades laborales innovadoras y flexibles.
International Airlines Group: liderazgo en aerolíneas
IAG, resultado de la fusión entre British Airways e Iberia, amplía su influencia en el mercado aéreo europeo. Con centros en Madrid, Barcelona y Málaga, busca profesionales en ingeniería aeroespacial, control aéreo y gestión de aeronaves. En 2024, alcanzó resultados económicos históricos y continúa siendo un actor clave en el transporte aéreo, promoviendo un entorno laboral que combina innovación tecnológica con responsabilidad social.
Puig y Danone: moda, perfumería y alimentación
Puig, la firma catalana conocida por su moda y perfumería, ha destacado por su reciente salida a bolsa y su inversión en marcas como Charlotte Tilbury y Dr. Barbara Sturm. Sus sedes en Barcelona, Madrid y Tarrasa reflejan su interés en perfiles en cosmetología, química y moda, ofreciendo un modelo híbrido de trabajo que favorece la creatividad y la innovación.
Por su parte, Danone, con marcas como Font Vella y Evian, finaliza la lista. La empresa busca perfiles en fabricación de alimentos y ventas, promoviendo la innovación a través del talento joven, ya que aproximadamente un tercio de su plantilla tiene menos de 35 años, demostrando su apuesta por el talento emergente.
Tendencias y conclusiones del mercado laboral en retail y consumo
El análisis del ranking «Top Companies Retail 2025» revela varias tendencias esenciales en el mercado laboral del sector. La innovación tecnológica y el compromiso con la sostenibilidad son pilares fundamentales para atraer y retener talento, así como la flexibilidad laboral y el enfoque en la diversidad e inclusión.
Las empresas que lideran esta lista entienden que el futuro del retail y consumo pasa por crear entornos que no solo potencialicen el crecimiento económico, sino que también tengan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. La inversión en talento joven, la incorporación de tecnologías digitales y el fortalecimiento de valores sostenibles están transformando la forma en que las organizaciones se posicionan en el mercado y en la mente de los empleados.
Impacto para profesionales y empresarios
Para los profesionales del sector, estas empresas representan una oportunidad inigualable para formarse, aprender nuevas habilidades y crecer en un entorno que fomenta la innovación y la responsabilidad social. Para los empresarios, entender estas tendencias es clave para adaptar sus estrategias y atraer a los mejores talentos en un mercado cada vez más competitivo.
Ver también: Mercadona revoluciona con tres novedades carnívoras que debes probar
El futuro del retail y consumo en España será definido por empresas que no solo ofrecen productos y servicios innovadores, sino que también construyen cultura corporativa basada en sostenibilidad, diversidad y crecimiento personal. Estas compañías no solo lideran en ventas o reconocimiento de marca, sino que también marcan la pauta en cómo gestionar talentos y competir en un mercado global cada vez más consciente.
