La Audiencia Nacional avala el polémico acuerdo laboral de Apple Retail Spain
La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en favor del acuerdo laboral firmado por Apple con los sindicatos CCOO y Fetico, respaldando las modificaciones en las condiciones laborales de los empleados de sus tiendas en España. Este pacto, que se suscribió durante el verano pasado, ha sido objeto de controversia y enfrentó una impugnación legal por parte del sindicato CGT, que lo calificó como un «ERE encubierto». Sin embargo, los magistrados han concluido que la modificación de las condiciones es ajustada a derecho y rechazan las acusaciones de mala fe en la negociación.
El pacto firmado entre Apple Retail Spain y los sindicatos Fetico y CCOO busca mejorar la organización del trabajo y responder a inquietudes expresadas por los empleados respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar. La compañía, que cuenta con once establecimientos en siete ciudades españolas, había enfrentado críticas desde 2019 debido a la aplicación de su primer acuerdo laboral, vigente desde 2014. Las quejas se centraban en la gestión de turnos, el reparto de jornadas y la flexibilidad horaria, aspectos clave para los empleados que demandaban mejoras.
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El proceso de negociación se inició formalmente en abril de este año, con una propuesta inicial por parte de la empresa que fue discutida en varias rondas de conversaciones. A pesar de las tensiones, se firmó un preacuerdo en junio, que luego fue ratificado en julio por Fetico y CCOO, sindicatos que representan el 83,2% de la plantilla, dejando fuera a CGT, que rechazó el acuerdo. Según la sentencia de la Audiencia Nacional, el periodo de consultas se desarrolló de «buena fe», con múltiples propuestas y contrapropuestas, lo que demuestra una voluntad de diálogo y negociación por parte de todas las partes implicadas.
El nuevo acuerdo, con una duración inicial de cinco años, introduce cambios significativos en las condiciones laborales. Entre ellos, se establece la obligación de trabajar un fin de semana al trimestre para los empleados a tiempo parcial, precedido por un turno de mañana el viernes y seguido por un turno de tarde el lunes. Además, se introduce un nuevo criterio basado en el porcentaje de absentismo para conceder un fin de semana adicional de descanso. Una de las medidas más polémicas es la relacionada con el complemento por incapacidad temporal (IT), que establece que no se abonará durante los tres primeros días de baja si se supera un determinado umbral de absentismo. Esta medida, sin embargo, no se implementará hasta enero de 2025.
El sindicato CGT se opuso frontalmente al acuerdo, calificándolo como un «ERE encubierto» debido a las modificaciones que, según ellos, han provocado la salida de decenas de empleados de las tiendas de Apple en España. CGT argumentó ante la Audiencia que hubo mala fe en la negociación y que las cláusulas incluidas en el pacto eran abusivas, con un impacto negativo en la conciliación laboral y en las condiciones de trabajo de los empleados. Además, señalaron que la flexibilidad horaria impuesta aumenta la precariedad laboral, lo que se traduce en un incremento de las bajas de la plantilla en los últimos años.
La Audiencia Nacional ha desestimado los argumentos de CGT, concluyendo que no hubo mala fe en el proceso de negociación. Los magistrados resaltan en su fallo que el acuerdo fue respaldado por la mayoría sindical, representada por Fetico y CCOO, y que se adoptaron medidas de forma consensuada. Asimismo, destacan que la duración del pacto, de cinco años, con la creación de una Comisión de Seguimiento y la posibilidad de revisión y prórroga, no permite afirmar que se trata de un acuerdo abusivo. Además, la Sala entiende que no se han vulnerado los plazos legales para la implementación de las modificaciones, dado que la entrada en vigor de las medidas más controvertidas está programada para 2025.
Apple Retail Spain, filial de la multinacional estadounidense, cuenta con un total de once tiendas en España, repartidas en Madrid, Barcelona, Murcia, Málaga, Valencia, Valladolid y Zaragoza. El acuerdo afecta a una plantilla de aproximadamente 1.300 empleados, quienes están sujetos a las nuevas condiciones laborales que complementan el convenio colectivo de grandes almacenes vigente en la empresa. La filial, que generó ingresos de 536 millones de euros en el ejercicio fiscal 2023 y un beneficio neto de 12,2 millones, enfrenta el reto de equilibrar la satisfacción de su personal con la eficiencia operativa y las expectativas de crecimiento en el mercado español.
Aunque la sentencia de la Audiencia Nacional respalda el pacto, no se han hecho públicos los detalles completos de las condiciones firmadas, lo que ha generado malestar entre algunos empleados y sindicatos que reclaman una mayor transparencia. CGT ha denunciado en repetidas ocasiones que los «beneficios obtenidos no compensan la parcialidad y las condiciones precarias» que, según ellos, prevalecen en el nuevo acuerdo. La flexibilidad horaria y la dificultad para la conciliación laboral siguen siendo temas de preocupación para muchos trabajadores, quienes consideran que la nueva organización del trabajo podría afectar negativamente su bienestar y equilibrio personal.
El fallo de la Audiencia Nacional marca un hito importante en las relaciones laborales de Apple en España, al respaldar un acuerdo que pretende mejorar la operatividad de las tiendas y responder a las demandas de conciliación laboral de los empleados. La compañía ha manifestado su compromiso con seguir trabajando de la mano de los sindicatos para ajustar y mejorar las condiciones laborales, en un esfuerzo por evitar futuros conflictos y mantener la satisfacción de su personal. No obstante, el rechazo de CGT y las críticas persistentes sobre la aplicación del pacto indican que aún quedan desafíos por resolver en el camino hacia una implementación efectiva y justa de las nuevas condiciones.
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La decisión de la Audiencia Nacional de respaldar el acuerdo laboral de Apple Retail Spain es una señal de apoyo a las medidas de flexibilización y reorganización del trabajo, siempre y cuando cuenten con el aval de la mayoría sindical. Sin embargo, la oposición de CGT y las preocupaciones planteadas por parte de los empleados reflejan las tensiones subyacentes y los retos que enfrenta la empresa para garantizar un equilibrio entre las necesidades operativas y los derechos de los trabajadores. Este caso servirá como referencia para futuras negociaciones laborales en el sector retail, donde la conciliación y la flexibilidad continúan siendo temas prioritarios.