H&M sella con los sindicatos su ere para España con 492 despidos
La cadena sueca H&M ha cerrado un acuerdo con los sindicatos para su expediente de regulación de empleo (ERE) en España, que se inició en septiembre de 2024. Esta medida resultará en el despido de 492 trabajadores, una cifra que es 100 menos que la propuesta inicialmente por la empresa. Este acuerdo no solo busca mitigar el impacto de los despidos, sino también mejorar las condiciones de salida para los empleados afectados, reflejando un esfuerzo por parte de la compañía para manejar esta situación de manera más sensible.
El ERE de H&M en España se enmarca en un contexto más amplio de transformación y reestructuración dentro de la empresa. En enero, la cadena ya había anunciado un plan que afectaría a cerca de 600 empleados y que implicaba el cierre de 28 tiendas en el país. Sin embargo, tras negociaciones con los sindicatos, se ha logrado reducir el número de despidos y mejorar las condiciones para aquellos que perderán su empleo.
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El acuerdo alcanzado establece que los despedidos recibirán indemnizaciones equivalentes a un despido improcedente, que son de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. Además, se introducirán bonos por antigüedad, que variarán desde 2.500 euros para aquellos con menos de 5 años de antigüedad hasta 4.500 euros para los que hayan trabajado durante 10 años o más.
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es la inclusión de la posibilidad de permutas entre empleados. Esto permite que los trabajadores que están siendo despedidos tengan la opción de intercambiar su puesto con otros empleados que, aunque no están afectados por el ERE, deseen dejar la empresa. Esta medida puede facilitar una transición más suave para aquellos que buscan nuevas oportunidades sin sentirse obligados a dejar la compañía.
Además, se implementará un plan de recolocación sin límite de duración para los trabajadores mayores de 50 años. Este enfoque es particularmente importante, ya que esta franja de edad enfrenta desafíos adicionales en el mercado laboral. El objetivo es brindar apoyo a estos empleados para que puedan encontrar nuevas oportunidades laborales y no queden desamparados en un mercado que, según los sindicatos, se ha vuelto hostil.
Reacciones de los sindicatos
Los sindicatos han manifestado su satisfacción por los logros alcanzados durante las negociaciones. Según ellos, la reducción del número de despidos y las mejoras en las condiciones de salida son un paso importante para minimizar el impacto del ERE en los trabajadores afectados. Las centrales sindicales han destacado que se ha logrado mejorar las vacantes y la posibilidad de permutar, lo que refleja una voluntad de la empresa de abordar la situación de manera más humana.
Sin embargo, también han señalado que la situación de H&M en España ha generado un ambiente de incertidumbre y desconfianza. La frase «H&M ha convertido a España en un desierto laboral y digital» resuena entre los empleados, quienes sienten que están en una posición vulnerable y buscan un «plan B» para su futuro. Este sentimiento de inseguridad se ha intensificado en un contexto laboral cada vez más competitivo y cambiante.
El ERE de H&M no es un caso aislado en la industria de la moda. En los últimos años, muchas marcas han enfrentado desafíos similares debido a cambios en las dinámicas del mercado, el aumento de la competencia y la evolución de los hábitos de consumo. La pandemia de COVID-19 aceleró la transformación digital en el sector, lo que llevó a una disminución en la demanda de tiendas físicas y un aumento en las compras online.
H&M, que ha estado lidiando con una disminución de ventas en sus tiendas, ha tenido que adaptarse a estas nuevas realidades. La empresa ha realizado esfuerzos para revitalizar su modelo de negocio, centrándose en la sostenibilidad y la digitalización. Sin embargo, estos cambios no han sido suficientes para evitar despidos y reestructuraciones, lo que plantea preguntas sobre la viabilidad a largo plazo de la compañía en un entorno laboral tan cambiante.
El futuro de H&M en España, así como de otros minoristas, se presenta incierto. La cadena sueca se enfrenta al desafío de restaurar la confianza de sus empleados y consumidores, así como de adaptarse a un mercado que exige innovación y flexibilidad. La capacidad de la empresa para implementar cambios significativos en su estructura y operación será fundamental para su supervivencia y crecimiento.
Por otro lado, la situación de los empleados despedidos es una preocupación continua. Aunque el acuerdo alcanzado proporciona ciertas garantías y opciones, muchos de ellos se verán obligados a buscar nuevas oportunidades en un mercado laboral que ya es competitivo. Las medidas de recolocación y las permutas son pasos positivos, pero la incertidumbre sobre el futuro laboral seguirá siendo un tema de preocupación para aquellos que se quedan atrás.
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El acuerdo de H&M con los sindicatos para su ERE en España es un reflejo de los desafíos actuales que enfrenta la industria de la moda. La reducción del número de despidos y las mejoras en las condiciones de salida son pasos positivos, pero el clima laboral en la empresa sigue siendo tenso. La falta de confianza entre los empleados y la dirección de la empresa subraya la necesidad de que H&M adopte un enfoque más humano y sensible hacia su fuerza laboral.
A medida que la cadena sueca continúa navegando por un mercado en constante cambio, será crucial que encuentre formas de adaptarse a las nuevas realidades y de restablecer la confianza tanto de sus empleados como de sus clientes. En un contexto donde las empresas deben ser más ágiles y centradas en el ser humano, el éxito de H&M dependerá de su capacidad para implementar cambios significativos que beneficien a todos los involucrados.