Decathlon lidera la inclusión con la certificación global Edge en 23 países
Decathlon, la reconocida marca de artículos deportivos, ha obtenido la Certificación EDGE, un prestigioso reconocimiento internacional que destaca su fuerte compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión en el entorno laboral. Este logro convierte a Decathlon en la primera marca deportiva del mundo en recibir esta distinción, un hito significativo que refleja el enfoque estratégico de la empresa en crear espacios de trabajo inclusivos y equitativos para todos sus empleados.
La certificación abarca las actividades del grupo en 23 países, lo que representa más del 80% de sus equipos a nivel global y a más de 100.000 colaboradores. La CEO de Decathlon Grupo, Bárbara Martin Coppola, afirmó con entusiasmo: “Recibir la Certificación EDGE confirma a Decathlon como líder mundial en la creación de lugares de trabajo inclusivos, justos y diversos donde todas y todos pueden prosperar y sentirse realmente valorados”. Este reconocimiento destaca el trabajo constante del equipo de recursos humanos, enfocado en derribar barreras y garantizar un ambiente de pertenencia para todos.
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Un proceso de evaluación riguroso para obtener la certificación Edge
La Certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) es reconocida globalmente como una de las más rigurosas en evaluar la equidad de género y la inclusión en las empresas. Para lograrla, Decathlon completó un proceso exhaustivo que incluyó una revisión detallada de sus políticas, prácticas y datos sobre diversidad, así como una encuesta anónima a sus colaboradores. Este análisis permitió a la empresa identificar áreas de mejora y trazar una hoja de ruta clara para seguir avanzando en su compromiso con la inclusión.
El proceso de evaluación se centró en cinco áreas clave: igualdad de remuneración por trabajo equivalente, contratación y promoción, formación y asesoramiento para el desarrollo del liderazgo, trabajo flexible y cultura de la empresa. Esta evaluación integral proporcionó a Decathlon información valiosa y le ayudó a establecer planes de acción concretos para fomentar un entorno de trabajo más inclusivo.
Aniela Unguresan, fundadora y CEO de EDGE Certified Foundation, destacó el compromiso de la marca, señalando: “Así como la excelencia deportiva exige metas medibles y dedicación, la equidad en los lugares de trabajo también lo requiere. Decathlon ha demostrado un verdadero espíritu de campeón en su búsqueda de objetivos de diversidad e inclusión, midiendo su posición actual, estableciendo el nivel al que quiere llegar y detallando un plan para alcanzarlo”.
Decathlon ha demostrado ser una empresa con un enfoque claro hacia la inclusión, promoviendo el talento independientemente de factores como creencias, edad, discapacidad, origen étnico, identidad de género o cualquier otra característica que pueda ser motivo de discriminación. La diversidad es vista como una fortaleza que impulsa la creatividad y la innovación dentro de la empresa.
El director global de Diversidad, Equidad e Inclusión de Decathlon Grupo, Ravi Sinha, afirmó: “Este reconocimiento está perfectamente alineado con nuestro propósito de ‘Mover a las personas a través de las maravillas del deporte’. Al fomentar un lugar de trabajo inclusivo, estamos fortaleciendo nuestra singularidad, garantizando que podamos servir mejor a las diversas comunidades en las que estamos presentes. Esta validación externa reafirma nuestra creencia de que la inclusión es clave para la innovación, la creatividad y, en última instancia, nuestro éxito en la democratización del deporte para todas y todos”.
La obtención de la Certificación EDGE no solo representa un logro para Decathlon, sino que también trae beneficios tangibles para sus empleados y para la empresa en su conjunto. Un entorno de trabajo inclusivo permite atraer y retener talento diverso, lo que contribuye a mejorar el rendimiento, la satisfacción de los empleados y la capacidad de innovación. Además, al promover la igualdad de género y la diversidad, Decathlon se posiciona como un empleador atractivo y responsable, lo que fortalece su reputación y su competitividad en el mercado.
La empresa ha implementado políticas de trabajo flexible, programas de formación para el desarrollo del liderazgo inclusivo y ha establecido mecanismos para garantizar la igualdad de remuneración. Estas iniciativas han creado una cultura corporativa donde los empleados se sienten valorados y apoyados, lo que se refleja en niveles más altos de compromiso y productividad.
Decathlon también ha demostrado su compromiso con la equidad de género a través de sus políticas de contratación y promoción, asegurando que las oportunidades de desarrollo profesional estén disponibles para todos, sin importar su género u otras características personales. Este enfoque inclusivo ha contribuido a crear una fuerza laboral diversa que refleja mejor a sus clientes y a las comunidades a las que sirve.
Con esta certificación, Decathlon se ha posicionado como un referente en la industria deportiva en términos de diversidad e inclusión. Su enfoque holístico y sus esfuerzos continuos para mejorar han sido fundamentales para alcanzar este reconocimiento, y sirven como ejemplo para otras empresas del sector que buscan fortalecer sus estrategias de equidad y diversidad.
La empresa ha integrado la inclusión como parte de su estrategia de negocio, reconociendo que un entorno diverso permite una mejor toma de decisiones y una mayor capacidad para innovar. Al crear equipos diversos, Decathlon puede entender mejor las necesidades de sus clientes y ofrecer productos y servicios más adaptados a diferentes públicos.
En palabras de Bárbara Martin Coppola, CEO de Decathlon Grupo: “Este reconocimiento destaca el enorme trabajo de nuestro equipo y los innumerables esfuerzos que se realizan en cada rincón de nuestra compañía para adoptar la diversidad en todas sus formas. Hoy estamos aún más inspirados para seguir derribando barreras y garantizar que Decathlon sea un lugar al que todos pertenezcan”.
La Certificación EDGE marca un hito en el compromiso de Decathlon con la equidad de género y la inclusión, pero la empresa no se detiene aquí. Con esta base sólida, Decathlon continuará implementando mejoras y desarrollando nuevas iniciativas para avanzar en su camino hacia la diversidad y la inclusión.
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El enfoque de Decathlon hacia la equidad es un componente esencial de su estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social, y refleja su compromiso con los principios de igualdad y justicia. La empresa se ha comprometido a seguir midiendo su progreso y ajustando sus políticas para garantizar que todos los empleados, sin excepción, tengan la oportunidad de prosperar y desarrollar todo su potencial.
La obtención de la Certificación EDGE por parte de Decathlon es un testimonio de su dedicación a crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Este reconocimiento no solo beneficia a la empresa y a sus empleados, sino que también refuerza su posición como líder en la industria deportiva, demostrando que la equidad y la inclusión son clave para el éxito a largo plazo.
