Carrefour España impulsa el liderazgo femenino en su comité ejecutivo
En un notable avance hacia la equidad de género en la alta dirección, Carrefour España ha superado el 40% de representación femenina en su Comité Ejecutivo. Esta incorporación de mujeres en roles de alta responsabilidad forma parte de su compromiso con el talento y la inclusión. La reciente llegada de Justyna Torres-Lepetit como directora de Ecommerce y de María Ruiz Andújar al frente de Servicios Financieros ha permitido a Carrefour no solo avanzar hacia la Ley de Paridad española, sino también impulsar un entorno donde el talento femenino es central en su estrategia de negocio.
Para Elodie Perthuisot, consejera delegada de Carrefour España, el papel de las mujeres en el liderazgo no es simplemente una política de cuotas, sino un reflejo del talento y la dedicación. Bajo su dirección, Carrefour España ha experimentado una transformación en la composición de su Comité Ejecutivo, reforzando el papel de la meritocracia y el desarrollo profesional de las mujeres en la empresa.
Vea también: Eroski apertura supermercado franquiciado en Badajoz con énfasis local
La Ley de Paridad exige que las empresas de interés público presenten un informe anual sobre la representación femenina en su alta dirección y consejos de administración. Carrefour ha respondido a este requerimiento con una visión que va más allá de las obligaciones legales, integrando la diversidad de género como una política estratégica. De hecho, en tan solo un año, Carrefour ha consolidado una representatividad femenina en la alta dirección que ha pasado del 37% al 40%, cumpliendo con creces los estándares de la nueva normativa.
Este enfoque se ve reflejado en acciones concretas, como la designación de Nuria Álvarez García como directora de Carrefour Alcobendas, el hipermercado más grande de España. Perthuisot subraya que esta promoción no es solo una cuestión de género, sino una demostración de cómo el mérito y el desarrollo de competencias son factores esenciales en la trayectoria profesional dentro de Carrefour.
Talento femenino: Cifras y logros
El incremento de mujeres en posiciones directivas es un logro significativo en una empresa donde el 67% de sus 53,500 empleados son mujeres. Además, en 2023, más de la mitad de las promociones internas fueron para trabajadoras, consolidando una cultura de crecimiento equitativo. Esta tendencia es un reflejo de la política de Carrefour España, que fomenta un entorno inclusivo y diverso, fundamental para el crecimiento personal y profesional de sus empleados.
En el ámbito de Recursos Humanos, Carrefour ha renovado la certificación Gender Equality European & International Standard (GEEIS), que valida las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Esta certificación destaca a Carrefour España como un referente en políticas inclusivas, garantizando que el talento y el esfuerzo son los factores determinantes en la evolución profesional dentro de la empresa.
La incorporación de Justyna Torres-Lepetit y María Ruiz Andújar representa un impulso para el plan de expansión y transformación digital de Carrefour. Torres-Lepetit, quien fue nombrada directora de Ecommerce tras liderar áreas similares en Carrefour Italia y Carrefour Rumanía, aportará su experiencia en el desarrollo de estrategias omnicanal. Su trayectoria incluye roles clave en empresas internacionales como H&M, donde fue responsable de trade marketing y ecommerce en varios mercados de Medio Oriente.
Bajo su liderazgo, el ecommerce de Carrefour España se beneficiará de su visión innovadora, aprovechando la capilaridad de la marca, que llega al 98% de la población española. Con más de 1,500 puntos de recogida en todo el país, la estrategia de Torres-Lepetit busca integrar la experiencia de compra física y digital, permitiendo que el cliente disfrute de un servicio eficiente y accesible.
María Ruiz Andújar, por su parte, es una experta en servicios financieros que se unió a Carrefour procedente del Banco Santander, donde ocupó varios cargos directivos en marketing y medios de pago. En su nueva posición, Ruiz Andújar liderará la filial financiera de Carrefour, que es la segunda entidad de mayor penetración en tarjetas de crédito en España con su tarjeta PASS, la cual ofrece beneficios y condiciones favorables para los clientes.
La visión de Carrefour hacia la digitalización se ve reforzada con la reciente incorporación de Javier Mallo como director de Innovación, IT y Transformación Digital. Mallo, quien ha desempeñado roles tecnológicos en empresas como British American Tobacco y Food Delivery Brands (Telepizza), supervisará las operaciones tecnológicas de Carrefour España, consolidando la transformación digital de la compañía.
El liderazgo de Mallo se centra en optimizar la eficiencia de los procesos y en aprovechar las nuevas tecnologías para mejorar la experiencia del cliente. Su trabajo estará alineado con la estrategia omnicanal liderada por Torres-Lepetit, creando una sinergia que facilite el crecimiento de Carrefour en el ámbito digital. La amplia experiencia de Mallo en proyectos globales garantiza que Carrefour España cuente con una infraestructura tecnológica de vanguardia, adaptada a las necesidades de un mercado en constante evolución.
La importancia de la red Carrefour en España
España representa el segundo mercado más importante para Carrefour en Europa, después de Francia. En 2023, la compañía cerró el ejercicio con ventas de 11,821 millones de euros, cifra que refleja su presencia consolidada en el país. Con más de 1,500 tiendas y una infraestructura que incluye hipermercados, supermercados y plataformas logísticas, Carrefour es un actor relevante en el sector minorista español.
Además de su red de tiendas, Carrefour España cuenta con 361 agencias de viaje, 160 gasolineras y 113 centros comerciales. Esta infraestructura le permite llegar a una gran parte de la población española, integrando su servicio online con los puntos físicos de recogida. La estrategia de Carrefour se basa en maximizar la accesibilidad para sus clientes, ofreciendo productos y servicios de manera ágil y cercana.
La promoción de mujeres a posiciones de liderazgo no solo es una estrategia de negocio para Carrefour, sino un reflejo de su compromiso con la igualdad y el desarrollo profesional. La implementación de políticas de igualdad de género, junto con programas de formación y promoción interna, permite a Carrefour España atraer y retener talento, asegurando que sus empleados tengan oportunidades de crecimiento.
Para Perthuisot, el liderazgo femenino es esencial para el éxito de Carrefour. Su enfoque se centra en “dar la oportunidad, la formación y la confianza” a sus empleadas, mientras que es responsabilidad de estas aprovechar el apoyo y demostrar sus capacidades. Bajo su dirección, Carrefour España se ha convertido en un ejemplo en la aplicación de políticas de inclusión y equidad, avanzando en su objetivo de ser una empresa donde el talento, sin importar el género, sea el pilar de su éxito.
Vea también: Harper&Neyer se expande en España con nuevo punto de venta en El Corte Inglés
Carrefour España sigue avanzando en su compromiso con la equidad de género, convirtiéndose en una referencia en el sector retail español. Con el 40% de representación femenina en su Comité Ejecutivo, la empresa reafirma su compromiso con el talento femenino y la diversidad. Las recientes incorporaciones de Justyna Torres-Lepetit, María Ruiz Andújar y Javier Mallo fortalecen la estrategia de Carrefour, integrando el ecommerce, los servicios financieros y la innovación en un entorno donde la igualdad es fundamental.
