Navegando por las olas de cambio, desentrañando la Reforma Laboral y su impacto, el 14 de diciembre marcó un hito con la aprobación de 14 artículos clave de la Reforma Laboral por la Comisión Séptima de la Cámara, promoviendo transformaciones sustanciales en el panorama empresarial. Con el nuevo periodo legislativo iniciando el 16 de febrero, la Reforma Laboral, entre las tres reformas gubernamentales notables, sigue su curso, llevando consigo modificaciones significativas en recargos, licencias, despidos y estabilidad laboral.
Santiago Martínez, socio de Godoy Córdoba, desglosa los cambios cruciales que se proponen en el tejido laboral, destacando sus potenciales impactos en el empresariado.
En el último capítulo del segundo periodo legislativo de 2023, la Comisión Séptima de la Cámara aprobó 14 artículos, un paso más hacia la concreción de la Reforma Laboral. ¿Cuál es el objetivo final de este proyecto? Martínez destaca que busca fortalecer las garantías de los trabajadores, modificando aspectos clave como estabilidad laboral, jornadas, reglas para tercerización y automatización, y fomentando el sindicalismo empresarial.
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Principales Cambios Propuestos por la Reforma Laboral:
Contratación: Se propone establecer contratos a término indefinido como regla general. Los contratos a término fijo podrían extenderse hasta tres años para necesidades puntuales, y los contratos por obra o laboral deberán detallar la labor contratada. El incumplimiento de estas reglas implicaría que el contrato se considere indefinido desde el inicio.
Despidos: Se establecería un proceso estructurado de 7 etapas para sanciones y despidos por justa causa. Además, se incrementaría la indemnización por despido injustificado a 45 días y se invalidarían los despidos discriminatorios.
Jornadas, Recargos y Licencias: La jornada diurna disminuiría dos horas, con un máximo legal de 8 horas. Se aplicaría un aumento del 100% en el trabajo en días de descanso obligatorio de forma gradual. Se incluiría el concepto de calamidad doméstica y se ampliarían las situaciones que otorgan licencias.
Contrato de Aprendizaje: Se transformaría en un contrato laboral a término fijo, regido por disposiciones específicas, con remuneración no inferior al salario mínimo legal vigente.
Modalidades de Trabajo a Distancia: Se regularía el trabajo a distancia con cuatro modalidades: teletrabajo autónomo, móvil, suplementario o híbrido, y transnacional.
Fortalecimiento Sindical: La conformación de sindicatos se extendería a diversos grupos, incluyendo aprendices y contratistas.
Martínez concluye destacando que, aunque aún no hay una fecha definida para el debate de la Reforma Laboral, los empresarios podrían enfrentar desafíos como una mayor carga interna para despidos, incremento en el riesgo litigioso, mayores costos por despidos injustificados, aumento significativo en recargos nocturnos, probabilidad elevada de sindicatos, y más costos fijos y extrasalariales en la contratación de aprendices, entre otros.