Liderando la transformación ESG hacia un futuro sostenible y responsable, en un mundo empresarial cada vez más interconectado y consciente de los impactos globales, las organizaciones deben adaptarse a las expectativas de los consumidores, reguladores y empleados, quienes demandan no solo resultados financieros, sino también un compromiso con la sostenibilidad, la ética y el bienestar social. En este contexto, el marco ESG (Environmental, Social, and Governance) se ha establecido como una herramienta crucial para las empresas que buscan equilibrar su rentabilidad con su responsabilidad social y ambiental. Un ejemplo destacado de este enfoque integral es ManpowerGroup, la firma global líder en servicios de recursos humanos, que en su último informe ESG 2023-2024, revela los avances notables que ha logrado en materia ambiental, social y de gobernanza, posicionándose como un referente mundial en cuanto a sostenibilidad y liderazgo ético.
Reconocida por la prestigiosa revista TIME como una de las Compañías Más Sustentables del Mundo en 2024, ManpowerGroup ha demostrado que es posible combinar el crecimiento empresarial con un compromiso genuino con el planeta y la sociedad. Este artículo detalla cómo la empresa está liderando el cambio hacia un futuro más inclusivo y sostenible, destacando sus logros en las tres dimensiones clave del enfoque ESG: ambiental, social y de gobernanza.
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Dimensión Ambiental: Compromiso con la Sostenibilidad a Largo Plazo
El compromiso de ManpowerGroup con el medio ambiente es uno de los pilares fundamentales de su estrategia ESG. La compañía ha integrado objetivos ambientales ambiciosos alineados con los estándares internacionales, buscando reducir su huella de carbono y adoptar prácticas sostenibles en todas sus operaciones globales. Un hito significativo en este sentido es su compromiso de alcanzar la neutralidad de carbono para 2045, una meta a largo plazo que refleja el esfuerzo constante por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y promover el uso de energías renovables.
En el último año, ManpowerGroup ha logrado reducir sus emisiones directas (alcance 1 y 2) en un 2%, un avance notable que se atribuye principalmente al aumento del 27% en el consumo de electricidad renovable en sus operaciones. Esta estrategia no solo tiene un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también contribuye a la reducción de costos operativos a largo plazo. Un ejemplo de este compromiso es la certificación Energy Star que ha obtenido la sede mundial de la empresa en Milwaukee, que ahora opera al 100% con electricidad renovable. Esta instalación se destaca como un modelo de eficiencia energética en el sector empresarial y demuestra que la sostenibilidad es una prioridad en todas las áreas de la organización.
Dimensión Social: Fomento de la Equidad y la Inclusión
La dimensión social de las iniciativas ESG de ManpowerGroup se centra en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB), con un enfoque especial en las comunidades vulnerables y el desarrollo de talento en sectores clave para el futuro. Actualmente, el 65% de la fuerza laboral global de la compañía está compuesta por mujeres, y el 30% de su equipo ejecutivo es diverso racialmente, lo que refleja el esfuerzo constante de la empresa por promover una cultura inclusiva en todos los niveles.
En términos de impacto social, ManpowerGroup ha logrado cambiar la vida de más de 30,000 refugiados a través de programas de formación y empleo, ofreciendo oportunidades laborales a aquellos que enfrentan situaciones de vulnerabilidad. Estos programas no solo mejoran las condiciones de vida de las personas beneficiadas, sino que también contribuyen a la integración social y económica de los refugiados en las comunidades donde operan.
Otra iniciativa destacada es el Experis Academy, que ha facilitado el desarrollo de habilidades tecnológicas en más de 240,000 personas en 12 países, preparándolas para los empleos del futuro. Con la transformación digital en pleno auge, ManpowerGroup ha comprendido la importancia de formar a una nueva generación de trabajadores capacitados para enfrentar los desafíos del mundo digital y tecnológico.
Dimensión de Gobernanza: Liderazgo Ético y Transparente
La gobernanza es otro pilar fundamental en el enfoque ESG de ManpowerGroup, y la empresa ha sido reconocida durante quince años consecutivos como una de las empresas más éticas del mundo por Ethisphere, una distinción que resalta su compromiso con la transparencia, la ética empresarial y la protección de los derechos humanos.
La compañía mantiene un marco robusto de ciberseguridad alineado con los estándares internacionales, como la norma ISO 27001, lo que garantiza la protección de los datos tanto de sus clientes como de sus empleados. Este enfoque de gobernanza no solo promueve la confianza de los stakeholders, sino que también refuerza la resiliencia empresarial frente a los riesgos del entorno digital y las amenazas a la seguridad de la información.
ManpowerGroup también ha adoptado políticas claras en términos de responsabilidad corporativa y cumplimiento normativo, con un enfoque constante en mejorar la eficiencia operativa mientras se alinean sus actividades con los principios de sostenibilidad y ética.
La Visión de ManpowerGroup para el Futuro
Según Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia, la compañía está en un momento crucial donde la innovación tecnológica y la sostenibilidad convergen. «Nuestro objetivo es preparar a la fuerza laboral del mañana para un mundo más digital y más verde», afirma Echeverri, destacando la importancia de la formación en habilidades digitales y sostenibles para las futuras generaciones de trabajadores.
La empresa también ha mostrado cómo su enfoque ESG no solo mejora la reputación corporativa, sino que también atrae inversiones sostenibles y refuerza la resiliencia en tiempos de incertidumbre económica. La adopción de prácticas responsables no solo contribuye a un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, sino que también genera beneficios económicos a largo plazo, lo que demuestra que los objetivos de sostenibilidad y rentabilidad pueden coexistir y complementarse mutuamente.
Impacto de las Iniciativas ESG en el Mercado Latinoamericano
En Colombia, el enfoque ESG de ManpowerGroup está teniendo un impacto notable en la transformación del mercado laboral. La empresa ha colaborado estrechamente con diversas instituciones y organizaciones locales para promover la inclusión digital y la capacitación de la fuerza laboral en el país. Las iniciativas como MyPath, que facilita el acceso a programas de formación en habilidades digitales, están preparando a los trabajadores colombianos para competir en un mercado global cada vez más impulsado por la tecnología.
En cuanto a la sostenibilidad ambiental, la empresa está implementando medidas específicas para reducir su huella ecológica en sus operaciones regionales, como el uso de energías renovables y la optimización de procesos logísticos que contribuyen a la disminución de las emisiones de carbono. Estas acciones no solo son beneficiosas para el medio ambiente, sino que también ayudan a posicionar a ManpowerGroup como un líder en sostenibilidad dentro del panorama empresarial latinoamericano.
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ManpowerGroup como Referente de Sostenibilidad Empresarial
El Informe ESG 2023-2024 de ManpowerGroup pone de manifiesto cómo una estrategia integral de sostenibilidad puede generar un impacto positivo a gran escala en las áreas ambiental, social y de gobernanza. ManpowerGroup ha logrado un equilibrio entre el crecimiento económico y su compromiso con el bienestar social y la protección del medio ambiente, lo que le ha valido el reconocimiento internacional y la confianza de sus stakeholders.
Con su enfoque visionario hacia un futuro más digital y sostenible, la empresa continúa marcando el camino para otras organizaciones, demostrando que es posible crear un mundo empresarial más responsable y justo, que no solo busque el beneficio económico, sino también el bienestar colectivo.
