Factores clave para retener talento joven en Colombia, motivaciones y desafíos para las empresas, el mercado laboral colombiano enfrenta una transformación marcada por las prioridades y expectativas de las nuevas generaciones. Millenials y Generación Z, que representan una proporción significativa de la fuerza laboral emergente, buscan estabilidad laboral, entornos de trabajo positivos y oportunidades de crecimiento que se alineen con sus valores personales. Un estudio reciente de EAE Business School, en colaboración con DCH, OIJ e Ibero, explora estas tendencias y destaca cómo las empresas pueden adaptarse para atraer y retener a este valioso talento.
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La Reputación Empresarial: Una Variable Decisiva
La reputación de las organizaciones se ha convertido en un criterio determinante para los jóvenes colombianos. El 91% de ellos considera esencial que las empresas tengan una buena imagen pública antes de postularse o aceptar un empleo. Esta evaluación incluye la búsqueda de información en medios tradicionales (65,29%) y redes sociales (64,88%), donde plataformas como Instagram están ganando terreno como canales clave para la investigación laboral.
Además, la diversidad e inclusión emergen como factores cruciales para los menores de 21 años, según el estudio. Este grupo busca trabajar en ambientes donde se promueva la equidad y el respeto mutuo, lo que presenta un desafío para las organizaciones que desean atraer a esta generación.
Factores que Influyen en la Permanencia Laboral
Aunque existe una percepción generalizada de que las nuevas generaciones tienden a cambiar frecuentemente de trabajo, el informe revela que el 93% de los jóvenes colombianos prefieren permanecer más de dos años en una empresa si las condiciones laborales son favorables. Los factores principales que influyen en esta decisión incluyen:
- Salario Competitivo: Para las mujeres, el salario ocupa el primer lugar en importancia (66%), mientras que para los hombres, un ambiente laboral positivo es primordial (60%).
- Ambiente Laboral Saludable: El 64,6% de los menores de 25 años valoran especialmente un entorno laboral amigable y colaborativo.
- Flexibilidad Horaria: Este aspecto se considera fundamental para lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional.
- Oportunidades de Desarrollo: La formación continua y las posibilidades de crecimiento profesional son prioritarias para esta generación.
La Influencia del Emprendimiento y el Desempleo
Un dato destacado del estudio es la inclinación de los jóvenes hacia el emprendimiento. En Colombia, el 34,3% de los encuestados han iniciado un negocio propio, aunque solo el 26% de estos emprendimientos continúan activos. Esto refleja tanto el espíritu emprendedor de esta generación como los desafíos que enfrentan al mantener sus proyectos.
Por otro lado, la tasa de desempleo juvenil sigue siendo preocupante, con un 29% de jóvenes desocupados en el país. Para buscar empleo, recurren principalmente a plataformas digitales como LinkedIn (62%), Indeed (39%) y otras redes sociales, además de contactos familiares (42%). Instagram ha ganado popularidad como una herramienta eficaz para conectar empleadores y candidatos.
Desafíos para las Empresas: Crear Entornos Laborales Atractivos
Para retener al talento joven, las empresas colombianas deben rediseñar sus estrategias de recursos humanos, considerando las siguientes acciones:
- Fomentar un Propósito Organizacional Claro: Las generaciones emergentes buscan empresas con un propósito definido y alineado con sus valores personales. La autenticidad y la transparencia son fundamentales.
- Implementar Políticas de Diversidad e Inclusión: Un ambiente de trabajo inclusivo puede mejorar significativamente la satisfacción y retención de empleados.
- Promover el Bienestar Integral: Proveer beneficios que apoyen la salud mental, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la estabilidad financiera de los empleados es clave.
- Invertir en Formación y Desarrollo: Los jóvenes valoran las oportunidades de aprendizaje continuo y crecimiento profesional. Programas de capacitación personalizados pueden marcar la diferencia.
- Ofrecer Flexibilidad Laboral: Las políticas que permitan horarios flexibles y opciones de trabajo remoto son cada vez más demandadas por esta generación.
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Las expectativas de las nuevas generaciones han cambiado el panorama laboral en Colombia, desafiando a las empresas a adaptarse rápidamente para atraer y retener a los jóvenes talentos. Factores como la reputación empresarial, el ambiente laboral, y las oportunidades de desarrollo se perfilan como claves para garantizar la estabilidad y compromiso de estos profesionales. En un mercado laboral competitivo, las organizaciones que comprendan y atiendan estas necesidades tendrán una ventaja significativa para construir equipos estables y productivos.
