Empresas americanas impulsan el futuro de la juventud en Colombia, estrategias para fortalecer la empleabilidad y la inclusión laboral
En el panorama actual del mercado laboral colombiano, los jóvenes enfrentan una serie de desafíos significativos en su transición hacia el mundo profesional. Con una tasa de participación juvenil que ha registrado una ligera disminución y un aumento en la tasa de desempleo, es evidente que se requieren estrategias innovadoras para mejorar la empleabilidad y la inclusión laboral de esta población. En respuesta a estas necesidades, las empresas americanas han tomado un papel proactivo, apalancando sus recursos y experiencia para apoyar a los jóvenes colombianos en su desarrollo profesional y personal.
Cómo estas empresas están contribuyendo al fortalecimiento del talento joven en Colombia, destacando programas exitosos y la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
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El Contexto Actual del Empleo Juvenil en Colombia
Según datos recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), entre abril y junio de 2024, la tasa de participación de la población joven en el mercado laboral colombiano fue del 55,3%, una disminución del 0,5 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Asimismo, la tasa de ocupación para los jóvenes de 15 a 28 años se situó en el 45,5%, con una caída de 0,7 puntos porcentuales. Este panorama se ve agravado por un incremento en la tasa de desempleo juvenil, que alcanzó el 17,7%, reflejando un aumento del 0,6 puntos porcentuales respecto al año pasado.
Estos datos evidencian la complejidad de la situación laboral juvenil en Colombia, donde los jóvenes enfrentan retos significativos en su búsqueda de empleo. La Encuesta «Voces Resilientes: Juventudes, Realidades y Territorios», realizada por el programa de jóvenes resilientes de USAID y ACDI/VOCA junto con el Observatorio Javeriano de la Juventud, revela que una de las principales dificultades es la alta demanda de experiencia y formación para los empleos disponibles. Más de la mitad de los jóvenes encuestados indicaron que no trabajan en áreas relacionadas con su formación académica, evidenciando una disociación entre la oferta y la demanda laboral.
La informalidad y la desigualdad laboral también son desafíos prominentes. Más del 60% de los jóvenes de estratos socioeconómicos bajos no superan ingresos de un millón de pesos, mientras que el 80% de los jóvenes de estratos altos reportan ingresos superiores al millón de pesos. Estos datos reflejan una brecha significativa en las oportunidades económicas disponibles para los jóvenes en diferentes contextos socioeconómicos.
Iniciativas de Empresas Americanas para Fortalecer la Empleabilidad Juvenil
En respuesta a estos desafíos, el Consejo de Empresas Americanas (CEA Colombia) y sus empresas afiliadas han lanzado una serie de iniciativas destinadas a mejorar la empleabilidad juvenil en el país. Uno de los programas destacados es «Jóvenes en las TIC: Empleo para el Empoderamiento», respaldado por la Fundación Citi y ejecutado por la Fundación ACDI/VOCA. Este programa ha capacitado a 233 jóvenes en Cali y Buenaventura en áreas asociadas a las Tecnologías de la Información, incluyendo sistemas informáticos, gestión administrativa y funciones portuarias.
El programa «Jóvenes en las TIC» es un ejemplo de cómo las empresas americanas están invirtiendo en el desarrollo de habilidades técnicas y profesionales en jóvenes colombianos, brindándoles herramientas y conocimientos necesarios para acceder a oportunidades de empleo en sectores en crecimiento. Esta iniciativa no solo aborda la falta de experiencia y formación que enfrentan muchos jóvenes, sino que también contribuye al desarrollo de un capital humano más capacitado y preparado para los retos del mercado laboral moderno.
Beneficios para las Empresas y el Impacto en la Comunidad
La contratación de jóvenes no solo beneficia a los individuos y a las comunidades, sino que también ofrece ventajas significativas para las empresas. Las empresas que invierten en el talento joven pueden beneficiarse de incentivos estatales, como los ofrecidos por el programa «Empleos para la Vida» del Ministerio del Trabajo de Colombia. Este programa proporciona un apoyo estatal de hasta el 40% de un salario mínimo por cada joven contratado, con beneficios adicionales del 10% si el joven ha estado desempleado durante los últimos 4 meses.
Además, el Decreto 1736 de 2023 amplía estos incentivos hasta 2026, ofreciendo beneficios mensuales del 25% del salario mínimo por cada joven contratado. Estos incentivos están diseñados para alentar a las empresas a contratar y retener jóvenes, promoviendo una mayor inclusión laboral y ayudando a reducir la tasa de desempleo juvenil.
El Valor de la Diversidad e Inclusión en el Entorno Laboral
Según el informe «Diversity Matters: Latin America» de McKinsey & Company, existe una correlación positiva significativa entre la diversidad e inclusión en las organizaciones y la capacidad de los empleados para proponer nuevas ideas y colaborar de manera efectiva. El informe destaca que los empleados en organizaciones comprometidas con la diversidad e inclusión tienen un 152% más de probabilidad de proponer nuevas ideas, un 62% más de probabilidad de colaborar con otros equipos, y un 64% más de probabilidad de compartir ideas y mejores prácticas.
Las empresas que adoptan prácticas inclusivas también tienden a implementar innovaciones de manera más efectiva, con un 72% de los empleados indicando mejoras continuas y un 77% reportando la aplicación de ideas externas para mejorar el desempeño organizacional. Estos datos subrayan la importancia de fomentar un entorno laboral inclusivo que valore y aproveche el potencial diverso de sus empleados.
Perspectivas para el Futuro: Un Llamado a la Acción
El compromiso de las empresas americanas con la empleabilidad juvenil en Colombia es un paso importante hacia la construcción de un futuro más próspero y equitativo para todos. A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, es crucial que las organizaciones adopten estrategias proactivas para apoyar y desarrollar el talento joven. Esto incluye la implementación de programas de capacitación, la oferta de oportunidades de empleo, y la promoción de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Ricardo Triana, director ejecutivo del Consejo de Empresas Americanas (CEA Colombia), destaca el espíritu emprendedor y el compromiso de los jóvenes colombianos como una ventaja significativa para el sector empresarial. «A pesar de estos retos, los jóvenes colombianos muestran un gran espíritu emprendedor, optimismo y compromiso con sus comunidades, lo que representa una oportunidad para el sector empresarial del país. Estas características hacen que los jóvenes sean un recurso valioso para las organizaciones, y las estrategias de contratación y desarrollo deben ser adaptadas para aprovechar su potencial. Además, las empresas que inviertan en el talento joven no solo contribuyen a la economía, sino que también ayudan a mejorar la calidad de vida de las comunidades y a fomentar la inclusión social.»
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La colaboración entre las empresas americanas y las iniciativas locales para fortalecer la empleabilidad juvenil en Colombia es un ejemplo de cómo el sector privado puede jugar un papel clave en la creación de oportunidades y la mejora de la calidad de vida. Al invertir en el talento joven y adoptar prácticas inclusivas, las empresas no solo contribuyen al desarrollo económico del país, sino que también promueven un entorno laboral más dinámico e innovador. La clave para un futuro exitoso radica en continuar explorando y apoyando estas oportunidades, construyendo un puente entre los desafíos actuales y el potencial prometedor de la juventud colombiana.