Colombia y el reto del talento, estrategias para cerrar la brecha de habilidades, el mercado laboral en América Latina está experimentando una transformación sin precedentes debido a la digitalización, la automatización y la creciente demanda de nuevas habilidades. Según el Foro Económico Mundial, el 79% de las empresas en la región consideran que la inteligencia artificial y las tecnologías de procesamiento de información serán los principales motores de la transformación empresarial en los próximos años. Sin embargo, Colombia enfrenta un desafío significativo: un desajuste de talento del 66%, una cifra inferior al promedio mundial del 75%, pero que sigue representando un obstáculo para la competitividad y el crecimiento económico.
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Un desajuste que impacta el desarrollo empresarial
El desajuste de talento se refiere a la brecha entre las habilidades que buscan las empresas y las que poseen los trabajadores. A medida que la tecnología avanza, la demanda por profesionales altamente capacitados en áreas como inteligencia artificial, automatización y análisis de datos ha superado la oferta disponible en el mercado laboral.
Según el informe «La paradoja del talento: Escasez en la abundancia» de Lorenzo Muriel, profesor de OBS Business School, la región enfrenta una escasez de talento calificado que exige estrategias urgentes para el desarrollo y retención de profesionales. «Las empresas deben apostar por el reskilling (recapacitación de empleados en nuevas habilidades) y upskilling (mejora de habilidades existentes) de su fuerza laboral para cerrar la brecha y enfrentar los desafíos de la transformación digital», señala Muriel.
La perspectiva del talento en América Latina
El informe de OBS Business School destaca datos clave sobre la situación laboral en la región:
- El 48% de los gerentes de recursos humanos en América Latina consideran que la escasez de talento calificado es la mayor amenaza para sus empresas en 2024, según el Global Talent Trends.
- El 80% de los empleos actuales podrían verse afectados por la inteligencia artificial generativa en los próximos tres años.
- Un 40% de las empresas latinoamericanas han implementado estrategias de reskilling y upskilling para preparar a su fuerza laboral ante los cambios tecnológicos.
- El 65% de las empresas en la región identifican la escasez de habilidades como una barrera clave para la transformación empresarial, según el Foro Económico Mundial.
A pesar de estos esfuerzos, la falta de programas efectivos de capacitación y la insuficiente inversión en educación continúan acentuando el desajuste entre la oferta y la demanda de habilidades.
Las habilidades y sectores con mayor demanda
Los sectores con mayor demanda de talento en la región incluyen:
- Tecnología de la información y datos (32%)
- Ingeniería (19%)
- Manufactura y producción (18%)
- Ventas y marketing (17%)
- Sostenibilidad y energías renovables (17%)
Por otro lado, las cinco habilidades blandas más valoradas por las empresas son:
- Comunicación y trabajo en equipo (39%)
- Razonamiento y resolución de problemas (34%)
- Fiabilidad y autodisciplina (32%)
- Aprendizaje continuo y curiosidad (29%)
- Proactividad (24%)
Estrategias clave para reducir la brecha de talento
Para abordar el desajuste de talento, las organizaciones y los gobiernos deben adoptar estrategias innovadoras. Algunas de las iniciativas más efectivas incluyen:
1. Adopción de tecnologías emergentes
Las empresas pueden utilizar inteligencia artificial y realidad aumentada para mejorar el aprendizaje corporativo y facilitar la capacitación en habilidades técnicas.
2. Colaboración entre IA y talento humano
Invertir en inteligencia artificial generativa puede aumentar la eficiencia operativa sin reemplazar la creatividad y el pensamiento crítico de los trabajadores.
3. Flexibilidad laboral
El trabajo remoto y la conciliación entre la vida laboral y personal se han convertido en factores esenciales para atraer y retener talento calificado.
4. Promoción de la diversidad e inclusión
El 75% de los empleados en la región no denuncia incidentes de discriminación por miedo a represalias, lo que evidencia la necesidad de una cultura organizacional más inclusiva.
5. Inversión en educación y capacitación continua
Las empresas deben desarrollar programas de formación interna y colaboraciones con instituciones académicas para fortalecer la preparación de sus empleados.
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Colombia y el futuro del talento
Si bien Colombia y América Latina enfrentan grandes desafíos en la formación y retención de talento, también tienen un enorme potencial de crecimiento. La clave para cerrar la brecha de habilidades radica en la inversión en educación, la digitalización y la implementación de estrategias de talento alineadas con las demandas del mercado global.
Según el informe de OBS Business School, con el avance de la tecnología y la globalización, Colombia tiene la oportunidad de consolidarse como un hub de talento global. Para lograrlo, es esencial que tanto las empresas como el sector educativo trabajen en conjunto para desarrollar una fuerza laboral competitiva y preparada para los desafíos del futuro.
