JetSMART, la aerolínea de ultra bajo costo que opera en Chile, Argentina y Perú, llevó a cabo su “Segunda Semana de la Diversidad”, una iniciativa para reafirmar su compromiso con la promoción de un entorno inclusivo y diverso para todos sus colaboradores.
Objetivos de la Semana de la Diversidad:
Los objetivos de la Semana de la Diversidad fueron los siguientes:
- Sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
- Ampliar el conocimiento de los colaboradores sobre los cinco pilares fundamentales de la diversidad de la empresa.
- Fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso.
Actividades de la Semana de la Diversidad:
Durante la semana, la compañía organizó una serie de charlas online dirigidas a sus colaboradores en todos los países en los que opera. Las charlas abordaron los cinco pilares fundamentales de la diversidad de la empresa:
Equidad de género: La charla abordó la importancia de la equidad de género en el lugar de trabajo, así como los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en la industria aeronáutica.
Multigeneración: La charla abordó la importancia de la diversidad generacional en el lugar de trabajo, así como los desafíos y oportunidades que enfrentan las diferentes generaciones.
Multiculturalidad: La charla abordó la importancia de la diversidad multicultural en el lugar de trabajo, así como los desafíos y oportunidades que enfrentan las personas de diferentes culturas.
Diversidad sexual: La charla abordó la importancia de la diversidad sexual en el lugar de trabajo, así como los desafíos y oportunidades que enfrentan las personas LGBTQ+.
Personas con discapacidad: La charla abordó la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, así como los desafíos y oportunidades que enfrentan estas personas.
Además de las charlas online, la compañía también organizó un taller presencial de lengua de señas en cada uno de los países donde opera. El taller se centró en el lenguaje relacionado con el entorno aeroportuario, brindando a los participantes habilidades para la comunicación inclusiva en su contexto laboral.
Reacciones de los colaboradores:
Los colaboradores de JetSMART se mostraron muy entusiasmados con la Semana de la Diversidad. En las encuestas de satisfacción, los participantes expresaron que las charlas fueron muy informativas y útiles, y que el taller de lengua de señas fue una experiencia muy valiosa.
La Semana de la Diversidad de JetSMART fue un éxito rotundo. La compañía cumplió con sus objetivos de sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia de la diversidad e inclusión, y de ampliar su conocimiento sobre los cinco pilares fundamentales de la diversidad de la empresa.
La compañía podría considerar realizar la Semana de la Diversidad de forma anual, o incluso semestral, para mantener el compromiso con la diversidad e inclusión en su cultura organizacional. Además, podría considerar ampliar el alcance de las charlas y el taller a los clientes y proveedores de la empresa.
Impacto de la Semana de la Diversidad:
La Semana de la Diversidad tuvo un impacto positivo en la cultura organizacional de JetSMART. La compañía se ha posicionado como un empleador inclusivo y diverso, y los colaboradores se sienten más valorados y respetados.
El impacto de la Semana de la Diversidad se puede medir en los siguientes indicadores:
- Aumento de la sensibilización de los colaboradores sobre la importancia de la diversidad e inclusión.
- Ampliación del conocimiento de los colaboradores sobre los cinco pilares fundamentales de la diversidad de la empresa.
- Mejora del clima laboral, caracterizado por un mayor respeto y tolerancia a la diversidad.
La Semana de la Diversidad es un ejemplo de cómo las empresas pueden promover la diversidad e inclusión en su cultura organizacional. Mediante la educación y la sensibilización, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más equitativo y justo para todos.
Con información de La Tercera
