Gobierno de Argentina firma acuerdo salarial con el incremento del 13,5 %
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) han suscrito un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2024 para la actividad mercantil. Este acuerdo establece un incremento salarial del 13,5 % sobre las escalas de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75.
El aumento del 13,5 % se calculará tomando como base los valores de las remuneraciones de marzo de 2024, incluyendo las sumas de carácter no remunerativo correspondientes a esa fecha. Este incremento se abonará en tres tramos no acumulativos: un 5 % desde junio, un 4,5 % desde julio y un 4 % desde agosto. La vigencia de lo pactado es desde el 1° de junio de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026.
A pesar de la vigencia del acuerdo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en septiembre de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido. Este compromiso de revisión se estableció en el acuerdo del 5 de abril, en respuesta a las fluctuaciones económicas desde entonces.
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Es importante destacar que los incrementos acordados no son vinculantes para los acuerdos salariales que se puedan suscribir en la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituirán el mínimo convencional vigente una vez homologadas.
Las partes también acordaron incorporar a los básicos de convenio, a partir de septiembre de 2024 y en tres cuotas iguales, los incrementos no remunerativos otorgados en enero y febrero de 2024. Estas cuotas se distribuirán mensualmente en septiembre, octubre y noviembre de 2024.
La revisión actual se enmarca en el compromiso de las partes de reunirse periódicamente para ajustar los acuerdos salariales según las condiciones económicas. Este proceso de revisión es crucial para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un entorno económico fluctuante.
Para los trabajadores del sector mercantil, este incremento salarial es una medida esperada para contrarrestar la inflación y mantener su nivel de vida. La segmentación en tramos permite una adaptación gradual a las nuevas condiciones económicas, ofreciendo un alivio financiero progresivo.
Por otro lado, para los empleadores, el desafío radica en equilibrar estos incrementos salariales con la rentabilidad de sus negocios. Las cámaras empresariales involucradas en la negociación, como la CAC, CAME y UDECA, han trabajado para llegar a un acuerdo que refleje las necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas.
Repercusiones en la economía
Los aumentos salariales tienen un impacto significativo en la economía general. Por un lado, incrementan el poder adquisitivo de los trabajadores, lo que puede estimular el consumo y dinamizar el mercado interno. Sin embargo, también pueden generar presiones inflacionarias si no están acompañados por un aumento en la productividad.
La reunión programada para septiembre de 2024 será crucial para evaluar el impacto del acuerdo y realizar los ajustes necesarios. Este mecanismo de revisión periódica es vital para adaptar las políticas salariales a las realidades económicas cambiantes y asegurar que tanto trabajadores como empleadores puedan afrontar las fluctuaciones económicas.
El acuerdo de incremento salarial del 13,5 % firmado por la CAC, CAME, UDECA y FAECyS es un paso importante para los trabajadores del sector mercantil en Argentina. Este acuerdo, con su estructura de pagos escalonados y revisiones periódicas, busca ofrecer estabilidad y previsibilidad en un contexto económico desafiante. La capacidad de las partes para negociar y acordar estos términos refleja un compromiso mutuo para mantener un equilibrio entre las necesidades de los empleados y la viabilidad de las empresas.
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La próxima reunión de revisión será una oportunidad para ajustar el acuerdo según las nuevas condiciones económicas, asegurando que siga siendo relevante y beneficioso para todas las partes involucradas. En definitiva, este acuerdo salarial representa un esfuerzo conjunto para adaptarse a un entorno económico dinámico y garantizar la sostenibilidad y el bienestar de los trabajadores y las empresas en Argentina.
