Crecen las contrataciones en el extranjero: Impacto en Argentina
Argentina se destaca a nivel mundial por ocupar el tercer lugar en cantidad de trabajadores contratados por empresas extranjeras. En un contexto económico marcado por la inflación y la búsqueda de alternativas para mantener el poder adquisitivo, el empleo con salario en moneda extranjera se vuelve atractivo para el talento argentino.
El informe del Estado de la Contratación Global, realizado por Deel, revela que Argentina figura en el podio de los países con mayor cantidad de empleados contratados desde el extranjero. Esta tendencia cobra relevancia en un país donde la inflación anual supera el 200%, lo que desafía a las empresas locales a encontrar estrategias innovadoras para atraer y retener talento.
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En este escenario, los programas de beneficios para el talento, como los ofrecidos por Bonda, emergen como una solución integral para las empresas argentinas. Estos programas no solo ayudan a contrarrestar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de los empleados, sino que también fortalecen el rendimiento del salario en pesos al ofrecer incentivos y experiencias adicionales.
Brian Klahr, Co-fundador de Bonda, destaca la capacidad de estos programas para impulsar el rendimiento del salario en moneda local, al otorgar a los colaboradores descuentos y experiencias en gastronomía y otros consumos diarios. Esta estrategia no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a mejorar la productividad y el compromiso organizacional.
Una encuesta realizada por Bonda revela que el reconocimiento y los beneficios adicionales al salario son aspectos muy valorados por los colaboradores, lo que demuestra la importancia de implementar programas de este tipo para aumentar la retención del personal y la satisfacción laboral.
Al sentirse valorados y recompensados, los empleados desarrollan un mayor sentido de lealtad y compromiso con la empresa, lo que se traduce en un ambiente laboral más positivo y colaborativo. Esto, a su vez, impacta positivamente en la productividad y el desempeño general de la organización.
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El crecimiento de las contrataciones en el extranjero en Argentina refleja la necesidad de las empresas de adaptarse a un contexto económico desafiante. Los programas de beneficios para el talento se presentan como una herramienta estratégica para mitigar los efectos de la inflación, mejorar la retención del personal y fortalecer el compromiso organizacional. En un mercado laboral cada vez más competitivo, invertir en el bienestar y la satisfacción de los empleados se convierte en una prioridad para impulsar el éxito empresarial a largo plazo.
