Auge del empleo remoto: Crece la contratación de argentinos en el exterior
En el último año, la contratación de trabajadores argentinos por parte de empresas extranjeras creció un 54%, consolidando a Argentina como el país con más freelancers empleados en la región y dentro del top cinco a nivel mundial. Este fenómeno responde a la creciente digitalización, la alta capacitación del talento local y una diferencia cambiaria favorable para los empleadores internacionales, según un informe de la consultora Deel.
Factores que impulsan la contratación internacional
El trabajo remoto ha transformado la dinámica laboral global, permitiendo que empresas de diferentes países accedan a profesionales calificados sin necesidad de relocalizarlos. En Argentina, los sectores más demandados incluyen tecnología, datos y contabilidad. Los desarrolladores de software encabezan la lista, seguidos por especialistas en análisis de datos y contadores.
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El informe de Deel señala que Argentina sigue liderando la contratación de talento freelance en América Latina, ubicándose entre los cinco países más demandados del mundo. En los últimos doce meses, los principales empleadores de talento argentino fueron empresas de Estados Unidos y México, aunque también se sumaron nuevas firmas de Paraguay, Francia e India.
Preferencia por el dólar y nueva normativa del BCRA
El 94% de los trabajadores argentinos contratados por compañías extranjeras elige cobrar sus honorarios en dólares, mientras que solo el 6% opta por pesos argentinos. En este contexto, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) implementó en diciembre pasado una normativa que permite a los exportadores de servicios ingresar hasta 36.000 dólares anuales sin obligación de liquidarlos en el mercado oficial, un incremento del 50% respecto del límite anterior de 24.000 dólares.
A pesar de esta modificación, los datos del estudio de Deel reflejan que la preferencia por el dólar sigue siendo mayoritaria. “La plataforma permite elegir entre 120 monedas, pero el 94% de los trabajadores argentinos optan por recibir sus pagos en dólares”, explicó Johanna Picciano, directora de Comunicación de Deel. Además, destacó que cada vez más personas utilizan estos ingresos en divisa extranjera para cubrir sus gastos diarios, reflejando el impacto del costo de vida en el país.
El informe también resalta un aumento del 14% en la cantidad de empresas argentinas que contratan talento en el exterior, principalmente en Estados Unidos, Uruguay y Chile. Los profesionales más buscados por empresas argentinas son los ingenieros en sistemas.
Además, la ciudad de Buenos Aires se posiciona como la más elegida a nivel mundial para trabajar de forma remota para compañías globales, superando a Londres, Bogotá, Lahore (Pakistán) y San Pablo. En el octavo y noveno puesto se encuentran las ciudades de Córdoba y Rosario, lo que evidencia que las oportunidades laborales internacionales ya no están concentradas exclusivamente en la capital del país.
Cambios en la demanda de profesionales
Si bien los perfiles tecnológicos siguen siendo los más demandados, en el último año se registró un crecimiento significativo en la contratación de contadores argentinos por empresas extranjeras. Este sector aumentó un 87%, posicionando a Argentina junto a México y Singapur en el top cinco de países con mayor contratación de contadores.
“Históricamente, las oportunidades laborales globales estaban enfocadas en tecnología, pero el auge de la digitalización también ha ampliado la demanda de profesionales en contabilidad, diseño y consultoría”, explicaron los analistas de Deel.
Preferencias generacionales y aumento de ingresos
El análisis por edades revela que los trabajadores de la generación Z fueron los más contratados en el último año, con un incremento del 112% en sus contrataciones. Los millennials les siguieron con un 54%, la generación X con un 37% y los baby boomers con un 10%.
En cuanto a los ingresos, los salarios de los profesionales de la generación Z fueron los que más aumentaron, con un crecimiento del 10% en el último año. Esto refuerza la tendencia de que los jóvenes se insertan cada vez más rápido en el mercado global, aprovechando la flexibilidad del trabajo remoto.
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Con una economía inestable y una inflación elevada, los trabajadores argentinos continúan viendo en el trabajo para el exterior una solución para mejorar su calidad de vida. El avance de la digitalización y la eliminación de barreras geográficas seguirán impulsando esta tendencia, generando más oportunidades laborales para los profesionales del país.
