Argentina: Los motivos del cierre de supermercados y shoppings en todo el país
El próximo jueves 26 de septiembre, se celebra en Argentina el Día del Empleado de Comercio, una jornada de especial importancia para todos los trabajadores del sector. Durante este día, los supermercados, shoppings y otros comercios permanecerán cerrados en conmemoración de la jornada, permitiendo que los empleados de comercio puedan disfrutar de un merecido descanso. Esta medida, ya establecida como tradición, busca honrar los derechos y logros de los trabajadores de este rubro tan vital para la economía del país.
Historia y Origen del Día del Empleado de Comercio
La celebración del Día del Empleado de Comercio se remonta al 26 de septiembre de 1934, cuando bajo la presidencia de Augusto Pedro Justo se sancionó la Ley N° 11.729. Esta ley marcó un antes y un después en la regulación de las obligaciones y derechos de los empleados de comercio en Argentina, estableciendo bases para mejorar sus condiciones laborales y de vida. No obstante, fue en 2009, durante la presidencia de Cristina Fernández de Kirchner, que esta conmemoración adquirió carácter de ley nacional con la sanción de la Ley N° 26.541, oficializando así el día 26 de septiembre como una fecha especial para los empleados de comercio.
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El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 ratificó esta ley, a través de un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Este acuerdo fue un paso crucial para formalizar el reconocimiento de los derechos de los trabajadores de comercio y asegurar que todos los empleados del sector puedan disfrutar de su día sin perder su salario ni afectar su descanso semanal.
¿Qué implica el Día del Empleado de Comercio para los trabajadores?
El Artículo 1 de la Ley N° 26.541 establece claramente que el 26 de septiembre de cada año se conmemora el Día del Empleado de Comercio, siendo este día considerado como feriado nacional para todos los efectos legales. Según el artículo 2 de la misma ley, los empleados de comercio no están obligados a prestar servicios laborales, ya que se asimila a un feriado nacional en términos de derechos y obligaciones.
Esto significa que, si un empleado decide trabajar en este día, tiene derecho a recibir un pago adicional del 100%, es decir, cobrará el doble de su salario habitual por ese día de trabajo. Por otro lado, si decide no trabajar, el empleado disfrutará de un día de descanso sin que se vea afectado su salario mensual. Este derecho busca proteger y valorar la contribución de los empleados de comercio, quienes juegan un rol fundamental en la economía y el bienestar de la sociedad.
Flexibilidad en la aplicación de la ley
Es importante destacar que, aunque la ley establece el derecho al descanso, queda a criterio de los empleadores y empleados (dentro del CCT 130/75) decidir si desean trabajar o no durante esta jornada. Según la Cámara Argentina de Comercio (CAC), los empleados mercantiles tienen la opción de prestar o no servicios laborales en el Día del Empleado de Comercio, siempre con los efectos y alcances establecidos por la ley.
La CAC también aclara que, en caso de que un empleado decida trabajar, este día no se otorgará un descanso compensatorio adicional por haber trabajado, más allá del pago doble que corresponde. Por lo tanto, es una decisión que puede tomarse de común acuerdo entre el empleado y el empleador, permitiendo cierta flexibilidad para aquellos que prefieren trabajar o necesitan hacerlo por razones personales o financieras.
Impacto en el funcionamiento de supermercados y shoppings
En línea con la celebración del Día del Empleado de Comercio, es común que los grandes supermercados y centros comerciales decidan cerrar sus puertas para respetar el derecho de sus empleados a descansar. Este cierre afecta tanto a los grandes supermercados, como Carrefour y Coto, como a los shoppings y otros comercios en general. Los consumidores deben estar conscientes de esta situación y planificar sus compras con antelación, ya que estos establecimientos no estarán disponibles el 26 de septiembre.
Es importante mencionar que, aunque los grandes supermercados y shoppings cierren sus puertas, aquellos comercios atendidos por sus propios dueños, o aquellos que cuentan con empleados que aceptan voluntariamente trabajar durante esta jornada, pueden optar por permanecer abiertos. Esto brinda cierta flexibilidad a los pequeños emprendedores y comerciantes que deciden celebrar el Día del Empleado de Comercio de manera diferente, ya sea trabajando o tomando un día de descanso.
La importancia de valorar y respetar los derechos laborales
La conmemoración del Día del Empleado de Comercio es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de los derechos laborales y la necesidad de garantizar condiciones de trabajo justas y dignas para todos los empleados. En un contexto económico desafiante, donde la inflación y la incertidumbre económica afectan a muchas familias, es fundamental reconocer y proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que puedan disfrutar de un día de descanso y celebración.
El respeto por esta jornada no solo es un acto de justicia, sino también una forma de fortalecer la relación entre empleadores y empleados, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y productivo. Además, es un recordatorio de que los logros en materia de derechos laborales son fruto de años de lucha y negociación, y que deben ser valorados y defendidos para seguir avanzando hacia una sociedad más justa y equitativa.
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El cierre de supermercados y shoppings en todo el país durante el Día del Empleado de Comercio es una medida que busca honrar y respetar los derechos de los trabajadores de este sector tan esencial. Esta conmemoración, oficializada por ley, refleja el reconocimiento de la importancia de los empleados de comercio y la necesidad de garantizarles un descanso adecuado en su día. Si bien la ley permite cierta flexibilidad para aquellos que decidan trabajar, el enfoque principal es asegurar que todos los empleados tengan la oportunidad de celebrar su día con dignidad y respeto.