Por Felipe Valdez, Senior Manager – Tech & Innovation division – Cornerstone
En un mundo empresarial cada vez más impulsado por la innovación y la tecnología, surge una pregunta crucial: ¿Las empresas están buscando líderes con habilidades en inteligencia artificial (IA)? Para abordar este tema, Felipe Valdez, Senior Manager – Tech & Innovation division – Cornerstone, analiza las tendencias actuales del mercado laboral.
La demanda de líderes con conocimientos y experiencia en IA está en aumento. «La IA ya no es solo una herramienta complementaria en el ámbito empresarial, sino que se ha convertido en un factor diferenciador clave», comenta Felipe Valdez.
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Según datos de Cornerstone, en el último año, las solicitudes de reclutamiento para ejecutivos senior con habilidades en IA han aumentado en un 50% en comparación con el año anterior. «Hemos observado un aumento significativo en la demanda de líderes que no solo posean habilidades tradicionales de gestión, sino también un sólido conocimiento en IA y tecnologías relacionadas», añade el experto en Executive y Board Search.
En cuanto a las áreas específicas de especialización en IA, la comprensión y uso de la inteligencia artificial generativa, la analítica de datos y la automatización, son las más demandadas por las empresas peruanas. «Las organizaciones están buscando líderes que puedan aprovechar el poder de la IA para optimizar procesos, tomar decisiones más informadas y mejorar la experiencia del cliente», indica el experto.
Además, industrias que anteriormente no estaban directamente relacionadas con la IA, como la manufactura, la logística y la atención médica, están adoptando rápidamente esta tecnología para mejorar la eficiencia y la precisión en sus procesos. «Estas industrias están reconociendo el potencial transformador de la IA y están buscando líderes capacitados para guiarlas en esta nueva era», destaca Felipe Valdez.
Sin embargo, encontrar talento con estas habilidades no es sencillo. «Es fundamental que las empresas atraigan a los líderes más adecuados para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible en un mercado altamente competitivo. En nuestra división, prevemos que este año colocaremos a más de 80 líderes con habilidades en IA a nivel local».
